Если пострадавший не зачинщик драки, то нс будет связан с производством?

21

Вопрос

Здравствуйте Если пострадавший не зачинщик драки, а отбивался от нападения то НС будет связан с производством, ну а если драку затеял он то не связан. Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:



Согласно ст. 229.2 ТК РФ при совершении работником действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение (преступление) с представлением в комиссию по расследованию соответствующего решения, несчастный случай, происшедший с ним, квалифицируется как не связанный с производством. До получения названного решения правоохранительных органов председатель комиссии оформление материалов расследования временно приостанавливает.

В разделе 7 Акта о расследовании указываются действия комиссии по квалификации несчастного случая, со ссылкой на решение правоохранительного органа и указанием соответствующей статьи Трудового кодекса РФ.


Если правонарушение не установлено, но предполагалось его совершение работником, то комиссия квалифицирует несчастный случай так же как не связанный с производством, руководствуясь ст. 229.2 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если начальник, вместо того чтобы отстранить работника от работы, в связи с нахождением в алкогольном состоянии, нанес ему повреждения здоровья, то такой несчастный случай может быть квалифицирован комиссией как несчастный случай на производстве.

Если действия именно пострадавшего послужили причиной конфликта то, руководствуясь ст. 2292 Трудового кодекса РФ комиссия по расследованию может квалифицировать данный несчастный случай как несвязанный с производством, так как действия пострадавшего не были обусловлены участием в производственной деятельности и он не осуществлял правомерные действия, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.65%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.93%
  • Видеоконтроль 22.81%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 58.25%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 31.58%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль