В каком случае недостаточно провести только вводный инструктаж?

14

Вопрос

Почему недостаточно провести им вводный инструктаж, в его рамках сотрудники узнают об опасностях данного предприятия? Ведь если мы им будем проводить первичный и повторный инструктажи, тогда при несчастном случае можно будет нас привлечь, хотя у нас с ними нет отношений по договору, разьве мы должны за них отвечать?

Ответ

Дата публикации ответа:



В ответе на вопрос № 23085 говорится о том, что  заказчик (т.е. Ваша организация) должен обеспечить проведение вводного инструктажа работников и выполнение подрядчиком требуемых процедур и мероприятий по охране труда на территории организации.

Таким образом, Вам необходимо приказом назначить ответственное лицо от Вашей организации, которое ПРОКОНТРОЛИРУЕТ проведение непосредственным руководителем работников сторонней организации, предоставляющей услуги в рамках договора аутсорсинга первичного инструктажа на рабочем месте и далее повторных инструктажей на рабочем месте. Т.е. инструктажи на рабочем месте должна проводить организация, которая предоставляем Вам персонал по договору аутсорсинга.
 




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.47%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.01%
  • Видеоконтроль 22.82%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.38%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.55%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль