Как быть, если работник имеет врем. Противопоказания для работы с вредными факторами?

17

Вопрос

Добрый день! Перед трудоустройством мы отправляем кандидатов, чья работа будет связана с вредными производственными факторами на предварительный медицинский осмотр. В результате предварительного медицинского осмотра мы получаем заключения: 1. Не имеет медицинских противопоказаний для работы с вредными производственными факторами; 2. Имеет противопоказания для работы с вредными производственными факторами; 3. Имеет временные противопоказания для работы с вредными производственными факторами. Если получаем заключение №3, наши действия: 1) Отказываем в приеме на работу?; 2) Обязаны принять кандидата на работу и не допускать его к трудовой деятельности, до устранения временных противопоказаний? 3) Оставляем место вакантным до устранения кандидатом временных противопоказаний, если да, то на протяжении какого времени? Спасибо. С уважением, Анна Барская.

Ответ

Дата публикации ответа:


Отказываете в приеме на работу на данное рабочее место, поскольку Вы не имеете права принять кандидата на данное рабочее место в связи с состоянием его здоровья на момент рассмотрения вопроса о  заключении с ним трудового договора.

Вы  не обязаны оставлять место вакантным, поскольку трудовой договор с потенциальным работником не заключен. Следовательно, у Вас нет перед ним никаких обязательств.

Если Вы заинтересованы в данном конкретном работнике, то Вы можете предложить ему другое место работы (на котором он может работать по состоянию здоровья), а впоследствии, когда он получит медзаключение о том, что он не имеет медицинских противопоказаний для работы с вредными производственными факторами, перевести его на указанную Вами работу (если, конечно, место осталось вакантным).




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.26%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.65%
  • Видеоконтроль 23.53%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 56.54%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 33.01%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль