Как нужно расследовать случай потери трудоспособности?

9

Вопрос

Во время командировки, работника съемочной группы укусил клещ, через неделю выяснилось, что он энцефалитный, соответственно у данного работника потеря трудоспособности! Вопрос состоит в том, как лучше расследовать данный случай? А расследовать его необходимо! И куда лучше подавать запрос о тяжести, в город, где он был в командировке или в инфекционную, куда он уже обратился после того как ему определили, что клещ энцефалитный? И может подскажите, легкий или все же тяжелый?

Ответ

Дата публикации ответа:



Вы совершенно правы, согласно требованиям ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации данное событие подлежит расследованию в установленном порядке как несчастный случай, так как он произошел с работниками при выполнении работы по поручению работодателя и в результате пострадавшим были получены телесные повреждения (травмы), а именно укусы, нанесенные насекомым, повлекшие за собой временную или стойкую утрату им трудоспособности.


Во-первых, Вам необходимо получить медицинское заключение о характере полученных работником повреждений.

Медицинское заключение выдается по запросу работодателя (абз. 1 Приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275). Конкретная форма такого запроса не установлена. Он может быть составлен, например, в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения.

Запрос следует подавать:

- в медицинскую организацию, куда впервые обратился пострадавший (абз. 1 Приложения № 3);

- в медицинскую организацию, где работник проходит лечение (абз. 5 Приложения № 3).

В случае госпитализации пострадавшего Медицинское заключение выдается заведующим отделением медицинской организации, где проводится лечение. Врачи скорой и неотложной медицинской помощи учетную форму № 315/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести" не заполняют.

Заключение должно быть выдано работодателю, как только поступит соответствующий запрос (абз. 1 Приложения № 3).


Информируем, что в графе "Диагноз и код диагноза по МКБ-10" приводится полный диагноз с указанием характера и локализации повреждения здоровья и код диагноза по Международному классификатору болезней (МКБ-10), заключение о том, к какой категории относится имеющееся повреждение здоровья. Только медицинская организация вправе определять степень тяжести повреждения здоровья. Информируем, что приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160 утверждена схема определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве.

Во-вторых, необходимо известить соответствующие государственные органы о несчастном случае.

О происшедшем несчастном случае работодатель обязан проинформировать уполномоченные организации (ст. 228.1, абз. 5 ст. 228 ТК РФ).

Перечень организаций, в которые необходимо направить извещение о несчастном случае, зависят от степени тяжести несчастного случая.


В-третьих, незамедлительно создать комиссию по расследованию данного несчастного случая.

Необходимо действовать в зависимости от тяжести полученной работником травмы, в случае тяжелой степени тяжести повреждения здоровья приказом работодателя создать комиссию по расследованию данного несчастного случая в соответствии со ст. 229 ТК РФ с участием государственного инспектора труда.

При легкой степени тяжести Вам необходимо незамедлительно создать комиссию работодателя по расследованию несчастного случая в составе не менее 3 человек, извещать в этом случае кроме ФСС РФ никого не надо.


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль