Когда нужен протокол оценки эффективности СИЗ на рабочем месте?

10

Вопрос

Здравствуйте уважаемые коллеги! У нас организация проводила СОУТ у данной категории сотрудников: Водитель Комплектовщик Кладовщик Кладовщик - учетчик Кладовщик - учетчик В картах аттестации отсутствуют ПРОТОКОЛ оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте, эксперты сказали что у вас класс условий допустимый:2, то по новым правилам, проведения СОКУТ, этого делать не надо. Мы нигде не могли найти, что делать не надо. Подскажите в данном вопросе, как правильно, по закону спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:



Согласно ст. 212. Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.              

Таким образом, работодатель обязан обеспечить своих работников спецодеждой и СИЗ не по результатам проведения СОУТ, и уж тем более не по указаниям организации, проводящей у вас СОУТ, а в соответствии с требованиями ТК РФ. Это означает, что для вас главное в обеспечении работников спецодеждой – «установленные нормы», т. е. Типовые нормы по данной профессии (или сквозные).

Следует обратить внимание экспертов на то, что СИЗ выдаются не только на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но и при выполнении работ, связанных с загрязнением.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.64%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 47.93%
  • Видеоконтроль 22.19%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 53.55%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 37.57%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль