Отмена компенсаций для слесарей-сантехников

270

Вопрос

На нашем предприятии после проведения спецоценки возник вопрос, связанный с отменой компенсаций для слесарей-сантехников.

По предыдущим результатам АРМ класс условий труда на рабочем месте был 3.2 (вредный) по биологическому фактору, и они получали 12 дней дополнительного отпуска согласно Постановлению № 298.

По результатам спецоценки класс условий труда стал 3.1 (вредный) по фактору освещения, а значит, дополнительного отпуска они теперь лишаются. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это?
Зам. дир. по производству, Самарская обл.

Ответ

Во-первых, предоставление компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда (далее — СОУТ), необходимо производить не только с учетом действующей редакции Трудового кодекса (далее — ТК РФ), но и в соответствии с ч. 3 ст. 15 Федерального закона от  28.12.2013 №  421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“» (далее — Закон №  421-ФЗ), согласно которой порядок и условия осуществления компенсационных мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Закона № 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.


ТОП-5 статей по СОУТ в системе "Охрана труда":

Экономическая выгода проведения специальной оценки условий труда

Оптимизация расходов на проведение специальной оценки условий труда в организации

Как рассчитываются отчисления страховых взносов в ФСС по результатам специальной оценки?

Порядок проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда

Особенности взаимодействия работодателя и организации, проводящей специальную оценку условий труда


Таким образом, если на рабочих местах слесарей-сантехников было зафиксировано улучшение условий труда (класс 3.1 вместо 3.2), но условия, явившиеся основанием для назначения предыдущих компенсационных мер, сохранились, то по сегодняшнему законодательству работодатель не имеет права не предоставлять ранее назначенные компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Во-вторых, в вашем конкретном случае речь идет о Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от  25.10.1974 № 298/ П-22; далее — Постановление № 298/ П-22).

ТК РФ предусматривает возможность предоставления определенных компенсаций (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день) отдельным категориям работников не только за работу во вредных и опасных условиях труда по результатам СОУТ, но и за выполнение конкретных видов работ в перечисленных конкретных должностях. При этом указанные виды компенсаций предоставляются вне зависимости от результатов СОУТ даже при установлении допустимых условий труда.

Таким образом, компенсации, ранее предоставляемые вашим слесарям-сантехникам по Постановлению № 298/ П-22, должны быть им сохранены независимо от результатов проведенной СОУТ.

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль