Оценка обеспеченности СИЗ

2863

Вопрос

При проведении специальной оценки условий труда оценивается ли обеспеченность СИЗ или только эффективность и должны ли оформляться результаты оценки СИЗ протоколами? Какой нормативный акт это регламентирует?

Специалист по охране труда на предприятии по техническому обслуживанию и ремонту тягового подвижного состава, г. Новосибирск

Ответ

Это регламентирует Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ).

Ранее Закон № 426-ФЗ содержал требование о необходимости наличия в составе отчета о спецоценке протокола оценки эффективности средств индивидуальной защиты в отношении всех рабочих мест. Редакция закона от 01.05.2016 содержит уже уточненное требование в этой части (ст. 15 Закона № 426-ФЗ): наличие протокола оценки эффективности применяемых средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) необходимо в настоящее время только для тех рабочих мест, где такая оценка проводилась.


ТОП-5 статей по СОУТ в системе "Охрана труда":

Экономическая выгода проведения специальной оценки условий труда

Порядок проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда

Особенности взаимодействия работодателя и организации, проводящей специальную оценку условий труда

Оптимизация расходов на проведение специальной оценки условий труда в организации

Как рассчитываются отчисления страховых взносов в ФСС по результатам специальной оценки?
 


Для рабочих мест с вредными условиями труда, на которых проводилась оценка эффективности применяемых СИЗ, данный протокол является составной частью отчета о проведении спецоценки (ст. 15 Закона № 426-ФЗ; приложение 3 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н). В нем отражается не только оценка эффективности СИЗ, но и оценка по обеспеченности работников СИЗ и по защищенности работников СИЗ.

Таким образом, обеспеченность и защищенность работников СИЗ в рамках спецоценки указывается только для рабочих мест с вредными условиями труда, на которых проводилась оценка эффективности применяемых СИЗ.

Обратите внимание

Закон № 426-ФЗ в ст. 15 и методика проведения спецоценки не устанавливают требований по указанию в документах, входящих в отчет по спецоценке, конкретных сведений о СИЗ, полагающихся конкретным работникам. Поэтому этого и не надо делать в рамках проведения СОУТ.
Работодатель обязан обеспечивать работников СИЗ (и контролировать полноту данной обеспеченности) согласно требованиям ст. 212 и 221 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
Таким образом, учитывая требования ст. 212 и 221 ТК РФ, все необходимые решения об обеспечении СИЗ работников принимаются работодателем в рамках производственной деятельности и оформляются приказами руководителя организации со ссылкой на ТК РФ и соответствующие типовые нормы.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.68%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 49.52%
  • Видеоконтроль 22.86%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.56%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 34.6%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль