Вправе ли работодатель сам определить факторы и периодичность медосмотров работников?

13

Вопрос

В случае, если Перечнем факторов и Перечнем работ приказа 302н Минздарвсоцразвития не предусмотрены факторы, по которым работодатель обязательно должен направить работников на медицинские осмотры, вправе ли работодатель по собственной инициативе, руководствуясь разработанными в организации мероприятиями по охране труда, самостоятельно определить факторы и периодичность медосмотров работников, закрепив своими локальными актами эту необходимость и направлять работников на медицинский осмотр, конечно за счет средств работодателя? И насколько работодатель будет прав отстранив от работы работника не прошедшего медосмотр в соответствии со ст 76 ТК РФ, если медицинский осмотр не является обязательным, т. Е. Предусмотренных по 302н факторов и работ на рабочих местах работников нет?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Работодатель вправе включать в списки контингента и поименные списки работников для прохождения обязательных МО, руководствусь п.19 Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н:

«Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ), могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

  1. подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ), проведенной в установленном порядке.
  2. выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ».

Т. е. Вы имеете право определить наличие факторов, указанных Приложении 1, не только по результатам АРМ или СОУТ, но и исходя из результатов лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также из сведений эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы.

Мероприятия по охране труда


Если Ваши мероприятия по охране труда разработаны на основе указанных выше документов, то Вы имеете полное право включать работников в списки контингента и поименные списки для прохождения обязательных МО. Но при этом наименование выявленных факторов, периодичность МО и виды обследований устанавливаются только в соответствии с Приложением 1.

В этом случае, если работник не пройдет обязательный МО, Вы обязаны отстранить его от работы согласно ст.ст. 76 и 212 ТК РФ.

Работодатель имеет право по собственной инициативе, руководствуясь разработанными в организации мероприятиями по охране труда, самостоятельно определить факторы и периодичность медосмотров работников (но при этом это уже не обязательные МО, так как они не подпадают под требование приказа № 302н), закрепив своими локальными актами эту необходимость. Это его право, поскольку это не ухудшает, а улучшает положение работников.

Однако в этом случае отстранить работника от работы за не прохождение данного МО (не обязательного в соответствии с приказом № 302н) работодатель не имеет права. Если работодатель издаст такой приказ, то любой суд восстановит работника в его правах.

См. ст. 8 ТК РФ (извлечения):

«Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению».




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.38%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.75%
  • Видеоконтроль 22.5%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.69%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 35.63%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль