Каков алгоритм действий при подозрении работника в употреблении алкоголя?

72

Вопрос

У нас на предприятии работают операторы СУДС (система управления движения судов) . Предсменных медицинских освидетельствований у них перед выходом на смену по закону нет. Так как работа ответственная, возникает вопрос о недопущении работников в состоянии алкогольного опьянения на смену. Каков алгоритм действий при подозрении работника в употреблении алкоголя? Каков алгоритм действийй после того как было выявлено алкогольное опьянение?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Положение о порядке отстранения от работы в случае появления работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения

В случае появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (далее – опьянение) либо в случае обнаружения его в состоянии опьянения в рабочее время необходимо:

1. Убедиться в нахождении сотрудника в состоянии опьянения по следующим признакам:

  • запах алкоголя изо рта,
  • суженные или сильно широкие зрачки, которые практически не реагируют на свет;
  • замедленность движений или ответов на вопросы;
  • неустойчивость позы,
  • нарушения речи,
  • выраженное дрожание пальцев рук,
  • резкое изменение окраски кожного покрова лица,
  • поведение, которое не соответствует рабочей обстановке.

2. Пригласить не менее двух свидетелей из числа сотрудников организации либо иных лиц, которые лично могут убедиться в нахождении работника в состоянии опьянения.

3. Предложить работнику, находящемуся в состоянии опьянения пройти осмотр с использованием прибора «алкотестер» (в присутствии двух свидетелей) и медицинское освидетельствование (если это возможно). При этом следует учитывать, что время на доставку в место проведения осмотра не должно превышать двух часов с момента установления оснований для его проведения. В случае отказа — достаточно свидетельских показаний, которые не противоречат друг другу и вызывают доверие.

4. Составить Акт о появлении на рабочем месте работника в нетрезвом состоянии (Приложение №1).

5. Предложить сотруднику, находящемуся в состоянии опьянения дать письменные объяснения (в зависимости от степени опьянения сразу либо после восстановления его работоспособности). В случае отказа – составить Акт об отказе предоставить письменное объяснение (Приложение №2).

6. Отстранить работника от работы до восстановления им работоспособного состояния.

7. Доложить работодателю (его представителю) о факте нарушения трудовой дисциплины.

Приложение 1.

__________________________________________________________________________

(название организации)

«__»___________ 20____г. № _______

Акт

о появлении на рабочем месте

в нетрезвом состоянии

Мы, нижеподписавшиеся: ______________________________________

(Ф.И.О., должность/профессия, место работы)

в присутствии _________________________________________________

(Ф.И.О., должность/профессия, место работы)


составили настоящий акт о нижеследующем:

"___"_____________ 20__ г. в____ час. ____ мин.__________________

(Ф.И.О.)

появился в нетрезвом состоянии на рабочем месте _________________

(место работы).

У него наблюдались, в частности, следующие внешние признаки алкогольного опьянения: __________________________________________.

Факт нахождения _____________________________________________

(Ф.И.О.)

в нетрезвом состоянии подтвердить медицинским заключением невозможно, поскольку

_____________________________________________

(Ф.И.О.)

отказался пройти медицинское освидетельствование на предмет обнаружения алкоголя в крови.

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

С актом ознакомлен:

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

В случае отказа от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще раз.

Приложение 2.

__________________________________________________________________________

(название организации)

«__»___________ 20____г. № _______

Акт

об отказе предоставить письменное объяснение

о появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Мы, нижеподписавшиеся: ______________________________________

(Ф.И.О., должность/профессия, место работы)

в присутствии _________________________________________________

(Ф.И.О., должность/профессия, место работы)

составили настоящий акт о нижеследующем:

"___"_____________ 20__ г. в____ час. ____ мин.__________________

(Ф.И.О.)

было предложено представить письменное объяснение о появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии, на что он ответил отказом, мотивируя тем, что_________________________________________________.

(причина отказа)

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

С актом ознакомлен:

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

В случае отказа от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще раз.


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль