Может ли сокращенный сотрудник рассчитывать на восстановление или компенсацию?

8

Вопрос

Разъясните, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации сокращенному сотруднику. Предыстория: в июне 2015 сотрудника сократили, а в январе 2016 взяли на его место работника (должность та же, организационная структура та же, обязанности те же) . На что может в этом случае рассчитывать сокращенный сотрудник (восстановление, компенсация или др.) ? Как можно организовать проверку работодателя, чтобы его заранее не предупредили о факте и тематике проверки (директор HR и инспектор ГИТ в очень хороших отношениях) ? Есть вероятность, что документы могут оперативно изменить (изменить название должности, оргструктуру и пр.) , текущий(работающий сейчас) работник не будет этому противиться, т. К. Боится потерять это место. Заранее спасибо за ответ.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Сокращение только тогда признается отвечающим требованиям законодательства, если должности и штатные единицы реально сокращаются. Иными словами, если работника уволили в связи с сокращением, а в штатном расписании при этом сохранены должность или штатная единица сокращенного сотрудника, это может стать основанием для восстановления последнего в должности и оплаты ему времени вынужденного прогула (см., например, определение Верховного суда РФ от 22 августа 2008 г. № 11-В08-16).

Кроме того, если работодатель заменил сокращаемую должность на другую (например, сменил название) с аналогичным функционалом, это также может стать поводом для признания увольнения судом незаконным (см., например, определение Верховного суда Республики Карелия от 28 сентября 2012 г. № 33-2661/2012; апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29 августа 2012 г. № 33-5730/2012).

Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ст.ст. 21, 352 ТК РФ). Так, за защитой своих прав работник, помимо ГИТ, может обратиться в профсоюз, прокуратуру или в суд (ст. 392 ТК РФ).




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.93%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 52.1%
  • Видеоконтроль 22.73%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 58.39%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 31.82%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль