Можно ли сотрудника с инвалидностью оставить на должности водителя?

8

Вопрос

Срочно! На предприятии работает водитель легковой машины, по специальной оценки условий труда на его рабочем месте установлен 2 класс условий труда. Водитель получил инвалидность. В ответе медицинской организации на наш запрос сообщается:"Согласно индивидуальной программы реабилитации гр. Ф. И. О. № 1160 в рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях и видах труда указано "может выполнять работу 1, 2 класса условий труда с учетом результатов проф. Ориентации в специально - созданных условиях". Данная трудовая рекомендация сформирована в соответствии с параграфом 4. 2. Руководства Р. 2. 2. 2006 - 05 "Руководство о гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утверждено Главным санитарным врачом РФ. В соответствии со ст. 8 ФЗ РФ от 24. 11. 1995 "О социальной защите инвалидов в РФ", а также согласно п. 5 Приказа Минздравсоцразвития РФ №906н от 17. 11. 2010 "Об утверждении порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико - социальной экспертизы" - определение соответствия работника конкретной занимаемой должности не входит в компетенцию федеральных учреждений медико - социальной экспертизы. Таким образом, вопрос о возможности продолжения профессиональной деятельности гражданина решается непосредственно на предприятии, исходя из данных аттестации рабочего места рабочего места, в соответствии с гигиенической оценкой факторов рабочей среды и трудового процесса, согласно критериев и классификаций условий труда. "В связи с вышеизложенным, прошу пояснить возможно оставить данного работника на должности водителя и как это обосновать?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Для определения пригодности для выполнения поручаемой работы работников, занятых на работах, связанных с движением транспорта работодатель обязан обеспечить прохождение ими обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинских осмотров. См. ст. 213 ТК РФ.

Согласно этой статье (извлечения): «В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров».

В Вашей ситуации как раз и есть такая необходимость, поскольку Вам неясны рекомендации индивидуальной программы реабилитации работника, и Вы опасаетесь причинить вред его здоровью создать угрозу возникновения аварийных ситуаций на дороге.

В связи с этим Вам необходимо отправить данного водителя (по приказу работодателя) на прохождение внеочередного МО с целью определения его пригодности для выполнения работы водителя в связи с изменением его состояния здоровья.

В результате у Вас будет медицинское заключение о пригодности данного работника для выполнения поручаемой работы.


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль