Правомерно ли не проводить спецоценку условий труда?

8

Вопрос

На предприятии была проведена специальная оценка условий труда. Рабочее место, техник по радиолокации и связи, было оценено на класс 3. 1. (по показателю - шум) . Через пол года с 01. 04. 2016 вносятся изменения в штатное расписание и данная должность теперь называется - техник по радионавигации, радиолокации и связи. При этом характер выполняемой работы не меняется, наоборот происходит увеличение обслуживаемого оборудования. Работники с 01. 04. 2016 переводятся на данную должность и так как у рабочего места, техник по радионавигации, радиолокации и связи, специальная оценка условий труда не проводилась работникам устанавливается класс 2, до проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Насколько правомерно данное решение, так как трудовая функция работников не изменилась, а только произошло ее увеличение.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Данное решение неправомерно.

До получения результатов внеочередной СОУТ все компенсационные выплаты, полагающиеся данным работникам, должны им предоставляться в полном объеме (согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"):


«При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер».

Факт изменения условий труда на рабочих местах может быть документально подтвержден только результатами проведенной СОУТ, а не изменением наименования должности (профессии).

Поскольку компенсации работникам устанавливаются в зависимости от установленного по результатам СОУТ класса условий труда (ст. 92, 117, 147 ТК РФ).

Таким образом, отменить предоставление компенсаций данным работникам можно только после проведения внеплановой СОУТ и установления по ее результатам класса условий труда − 2.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.13%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.32%
  • Видеоконтроль 23.38%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 56.17%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 33.44%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль