Что предпринять работодателю при подозрении работника в приеме наркотических средств?

6

Вопрос

Какие действия может или должен принять работодатель в отношении работника, который по своему внешнему виду стал периодически вызывать сомнения на предмет возможного употребления каких - либо наркотических средств?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Если у вас есть достаточные основания полагать, что сотрудник находится на работе в состоянии наркотического опьянения, то в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) его нужно отстранить от работы.

Оформить этот факт документально: во-первых, комиссионно составить акт, в котором подробно описать его состояние (признаки наркотического опьянения). При составлении акта нелишне предложить ему пройти медицинское освидетельствование, в случае отказа зафиксировать этот отказ в акте.

Во-вторых, издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы, с которым ознакомить работника.


В третьих, предложите работнику дать письменное объяснение случившемуся (не забывайте, что у него есть законных два дня на дачу объяснений). Далее действовать нужно по обстоятельствам, в зависимости от того, как поведет себя работник. Если согласится пройти освидетельствование, то в соответствии с полученным заключением медиков. Если не согласится, а заставить его вы не вправе, - принять меры по удалению его с территории предприятия (например, вызвать такси и попросить отвезти работника домой, вызвать скорую, правоохранительные органы на крайний случай). Все отказы (подписать акт, приказ и т.п.) также необходимо актировать.

Поскольку каждый работник обязан соблюдать установленные у работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, появление в состоянии опьянения расценивается как дисциплинарный проступок, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работодатель имеет право привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ). Порядок наложения дисциплинарных взысканий изложен в ст. 193-195 ТК РФ. Конечно, работодатель действует по своему усмотрению, но все должно быть в рамках, установленных законом. Бремя доказывания в случае спора с таким работником ляжет на работодателя.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.33%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.67%
  • Видеоконтроль 23%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 33%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль