Как поступить, если работники не согласны с льготами и компенсациями?

16

Вопрос

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе:На предприятии все работники, о которых ниже пойдет речь, работали на своих рабочих местах до 01. 01. 2014 года. В 2014 году была проведена плановая СОУТ рабочего места оператора товарного (по обслуживанию резервуарного парка и насосного оборудования) . После проведения СОУТ был установлен класс УТ – 3. 1. По результатам АРМ (2009г.) класс УТ был 3. 2 (в соответствии с действующими Списками профессий… у данных работников за ВУТ была доплата 12% и доп. Отпуск 14 дней) . Согласно ТК РФ после проведения СОУТ при установленном классе 3. 1 за ВУТ данным работникам была установлена доплата в 4%. Они потеряли 8% доплаты и доп. Отпуск. Для истории вопроса:В эти же сроки проведена СОУТ у операторов товарных. Также установлен класс УТ – 3. 1. По результатам АРМ (2009г.) класс УТ был 3. 1 (в соответствии с действующими Списками профессий… у данных работников за ВУТ была доплата 12% и доп. Отпуск 14 дней) . Им, как работающим до 01. 01. 2014г., все доплаты и льготы сохранили, согласно ст. 15 421 - ФЗ (доплата 12% и доп. Отпуск 14 дней) . От профсоюза предприятия поступило предложение перевести данных операторов товарных (по обслуживанию резервуарного парка и насосного оборудования) в просто операторов товарных и назначить (фактически вернуть) те же льготы (доплата 12% и доп. Отпуск 14 дней) , также ссылаясь на ФЗ - 421 ст. 15, учитывая, что все работники работали по состоянию на 31. 12. 2013г. Просим разъяснить, на сколько это правомерно с учетом законодательства по СОУТ? Заранее большое спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Действующее законодательство устанавливает требование о сохранении объема и размера компенсаций, предоставлявшихся ранее по итогам аттестации рабочих мест, только в том случае, если по результатам СОУТ сохранились прежние условия труда (ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ). Показателем изменения в лучшую сторону является уменьшение класса условий труда (в вашем случае с класса 3.2. снизились до 3.1). Так что работодатель формально прав.


Однако сложившаяся судебная практика по спорам в связи с предоставлением компенсаций показывает, что снизить объем предоставляемых работнику компенсаций допустимо лишь в случае фактического улучшения условий труда, при этом должны быть осуществлены технические мероприятия (например, замена светильников, установка вентиляции и т. п.). Т. е. улучшение условий труда произошло в реальности, а не вследствие изменения методики оценки того или иного фактора. (для информации см. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.11.2014 г. по делу № 33-9563/14).

Разрешить возникшую ситуацию, работники могут обратиться в орган исполнительной власти и провести государственную экспертизу условий труда с целью правильности предоставления гарантий и компенсаций либо в суд, если улучшений труда фактически не произошло.

Вариант перевода работников, конечно, возможен, но пойдет ли на это работодатель? Если компенсации установлены обосновано (закон есть закон), то для него такой перевод повлечет, очевидно, и изменение штатного расписания, и дополнительные финансовые расходы.


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль