Можно ли не проводить стажировку, если отсутствуют вредные условия труда?

4

Вопрос

Категория БЫСТРЫЙ ОТВЕТ т. К. Прошу дать ответ в кратчайшие сроки. Здравствуйте. Уважаемые эксперты, прошу ответить следующий вопрос: исходя из ст. 225 ТК РФ стажировка проводится только с работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда. Если по результатам аттестации рабочих мест вредные и опасные условия труда не выявлены, означает ли это, что работодатель не должен проводить указанные стажировки?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Да, это означает, что стажировку проводить не обязательно.

В соответствии со ст.225 ТК РФ, стажировка обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Из Ситуации:

В каких случаях стажировка на рабочем месте обязательна?

Обязательная стажировка на рабочем месте в связи с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ предусмотрена только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в соответствии со ст. 225 ТК РФ).

Стажировка на рабочем месте проводится в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа в зависимости от характера работы, квалификации работника.

Стажировка на рабочем месте проводится под руководством ответственного лица.

Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения.

В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.

Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.

По окончании стажировки на рабочем месте работник допускается к самостоятельной работе.

Для допуска работника к работе издается Приказ о допуске к самостоятельной работе.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.27%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.5%
  • Видеоконтроль 23.26%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 56.81%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.89%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль