Обязательно ли у работодателя должна быть программа стажировки?

4

Вопрос

Категория БЫСТРЫЙ ОТВЕТ т. К. Прошу дать ответ в кратчайшие сроки. Здравствуйте. Уважаемые эксперты, прошу дать ответы на следующие вопросы:1. На работах с вредными условиями труда проводится стажировка работника. В связи с этим, обязательна ли у работодателя должна быть программа стажировки, какие еще документы должны быть для проведения стажировки? 2. В установленных Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13. 01. 2003г. №1/29 случаях работодатель должен проводить целевой инструктаж. Однако, например, в случае аварийных ситуаций, содержание инструктажа явно должно определяться исходя из конкретной обстановки. Следовательно, разработка программы инструктажа и инструкции по охране труда весьма затруднительно. Аналогично по разовым работам, если ранее они не планировались работодателем. В связи с этим, прошу разъяснить, каким образом должна быть организована работа по проведению целевого инструктажа в организации (территориальный орган Пенсионного фонда РФ.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

В нашей предыдущей переписке было установлено, что стажировка обязательна для лиц, работающих с вредными и (или) опасными условиями труда. Стажировка проводится под руководством опытного сотрудника, назначенного приказом (распоряжением) по организации. Суть стажировки заключается в практической отработке приемов безопасного производства работ. В нормативных актах нет четкой регламентации процедуры стажировки, как и нет требования о разработке и утверждении программы стажировки, когда как требование об утверждении программы обучения работников по охране труда, существует. Кроме того, стажер должен изучить инструкции по охране труда по своей должности и на своем рабочем месте, и расписаться в журнале учета выдачи по охране труда.

Об утверждении порядка обучения по охране труда

В течение первого месяца работы вновь принятого сотрудника, работодатель должен организовать обучение и проверку знаний в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Целевой инструктаж проводится

  1. Нет требований о разработке и утверждении программы стажировки.
  2. Вы правы.

Целевой инструктаж проводится в соответствии с характером проводимых работ по наряду-допуску, распоряжению или в порядке текущей эксплуатации. Перечень таких работ должен быть утвержден работодателем, но программа целевого инструктажа не составляется. Целевой инструктаж ситуативен, и проводится ответственным руководителем работ, с учетом местности, погодных условий, наличия других опасностей (работа на проезжей части, в зоне влияния линий электропередачи, работа на склонах и т.д.). Целевой инструктаж не проводится в учебном классе, он проводится в «полевых» условиях, именно на том рабочем месте, где предстоит технологический процесс. Нет законодательных требований по составлению и утверждению программы целевого инструктажа. Вопросы целевого инструктажа уже перечислены, как в утвержденной программе обучения рабочих профессий, так и в инструкциях по охране труда. Результаты инструктажа записываются как в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, так и в самом наряде-допуске.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Из Ситуации 1:

Каковы требования к проведению стажировки на рабочем месте до начала самостоятельной работы?

Обязательная стажировка на рабочем месте в связи с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ предусмотрена только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в соответствии со ст. 225 Трудового Кодекса РФ).

Стажировка на рабочем месте проводится в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа в зависимости от характера работы, квалификации работника.


Стажировка на рабочем месте проводится под руководством ответственного лица.

Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения.

В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.

Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.

По окончании стажировки на рабочем месте работник допускается к самостоятельной работе.

Для допуска работника к работе издается Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Из Ситуации 2:

Порядок проведения целевого инструктажа

Пошаговая инструкция. порядок проведения целевого инструктажа по охране труда

Шаг 1

Определяем ответственных исполнителей

Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (п. 2.1.3 постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).

Первичный инструктаж

Обязанность по проведению целевого инструктажа возлагается на тех же работников, которые проводят первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Согласно п. 1.3 ГОСТ 12.0.004-90, ответственность за организацию своевременного и качественного обучения в целом возлагается на работодателя, а в структурных подразделениях (цех, участок, лаборатория, мастерская) – на руководителя подразделения.

Шаг 2

Определяем, в каких случаях проводится целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится (п. 7.5.1 ГОСТ 12.0.004-90):

  • при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т. п.);
  • при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
  • при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы;
  • при проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Шаг 3

Целевой инструктаж по охране труда

Проводим целевой инструктаж по охране труда и оформляем документально

Первичный инструктаж на рабочем месте

Проводится целевой инструктаж точно так же, как и первичный инструктаж на рабочем месте – доводится до инструктируемого текст инструктажа с последующей устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Оформляется целевой инструктаж записью в Журнале проведения инструктажей с указанием даты его проведения и проставлением подписи инструктируемого и инструктирующего..

Внимание:

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду - допуску, разрешению и т. п., фиксируется в наряде - допуске или другой документации, разрешающей производство работ.


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль