Как оформить трудовые отношения между ОО и учителем при организации платных образ. Услуг?

10

Вопрос

Оформление трудовых отношений между ОО и учителем при организации платных образовательных услуг.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Трудовые отношения оформляются трудовым договором.

Договор на оказание платных образовательных услуг оформляется договором гражданско-правового характера.

Если услуги заключаются на прочтение лекций, проведении семинаров, практических занятий и т. п., то учитель должен иметь диплом о соответствующем образовании и этого достаточно.

Если услуги заключаются на оказание платных образовательных услуг по обучению с присвоением какого-либо уровня квалификации (с выдачей удостоверения об образовании соответствующего уровня), то еще учителю необходима лицензия на оказание данного вида образовательных услуг.

Образец договора

ДОГОВОР № ______

возмездного оказания услуг

г. Сахалин «____»______________2016 г.

ООО «____», в лице директора Ф.И.О. действующего на основании Устава, и гражданин Российской Федерации

Ф.И.О. 01.07. 1967 г. рождения,

(Ф.И.О., дата рождения)

Преподаватель (указать место его работы, если есть________________________________

(должность, место работы)

диплом об образовании: диплом № ___, Пензенский педагогический институт, выдан г.Пенза, дата, рег.№ 18120, ____________________________________________________________

(№, учебное заведение, когда выдан)

диплом о наличии ученой степени:__________________________________________________,

(№, когда и кем выдан)

именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, именуемые вместе «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по проведению лекций и семинаров по теме «______» и предоставлении методических материалов по указанной теме для демонстрации и подготовки раздаточного материала обучающимся, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. СРОКИ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

Исполнитель обязуется оказать услуги, установленные разделом 1 настоящего Договора, в период с "__" апреля 2016 г. по "___" мая 2016 г.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Цена услуг, оказываемых Исполнителем, составляет 30 000 (тридцать тысяч) рублей (в том числе НДФЛ).

3.2. Оплата по настоящему Договору производится путем перечисления денежных средств на лицевой счет Исполнителя, либо путем выдачи Исполнителю наличных денежных средств из кассы Заказчика в течение 10-ти дней с момента подписания Сторонами Акта оказанных услуг в порядке, предусмотренном п. 4.3 настоящего Договора.

3.3. Заказчик выполняет функции налогового агента по исчислению и удержанию НДФЛ с Исполнителя по настоящему договору.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1. Исполнитель обязуется:

4.1.1. Лично оказать услуги, предусмотренные разделом 1 настоящего Договора, в соответствии с требованиями Заказчика, в сроки, установленные разделом 2 настоящего Договора.


4.1.2. Обеспечивать сохранность имущества Заказчика, не допускать порчи и ухудшения указанного имущества.

4.2. Заказчик обязуется:

4.2.1. Обеспечить Исполнителя необходимыми принадлежностями, информацией, документаций для надлежащего оказания услуг по настоящему Договору.

4.2.2. Оплачивать услуги Исполнителя в размере, порядке и на условиях, установленных разделом 3 настоящего Договора.

4.3. Не позднее 3-х дней с момента окончания каждого календарного месяца или по истечении срока, указанного в разделе 2 настоящего договора, Стороны подписывают Акт оказанных услуг, который является основанием для оплаты Заказчиком услуг Исполнителя.

4.4. Заказчик вправе в любое время отказаться от исполнения настоящего Договора, предварительно предупредив Исполнителя об этом не менее чем за 3 (три) календарных дня.

4.5. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору, предупредив об этом Заказчика в письменной форме не менее чем за 10 (десять) календарных дней, при условии полного возмещения Заказчику причиненных таким отказом убытков и упущенной выгоды.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность в соответствии с положениями действующего законодательства Российской Федерации.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до исполнения Сторонами всех обязательств по нему.

6.2. Изменение условий настоящего Договора возможно по соглашению Сторон, составленному в письменной форме и подписанному обеими Сторонами.

6.3. Разногласия, связанные с исполнением настоящего Договора, если они не урегулированы Сторонами путем переговоров, разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Настоящий Договор, а также информация и документация, получаемые в ходе исполнения настоящего Договора, считаются конфиденциальными, и каждая Сторона обязуется не разглашать их без согласия другой Стороны.

6.5. Исполнитель дает согласие на обработку своих персональных данных Заказчиком.

6.6. Подписывая настоящий Договор, Исполнитель осознает, что отношения между Заказчиком и Исполнителем не трудовые, а носят характер гражданско-правовых и регулируются нормами гражданского законодательства РФ, и соглашается со всеми условиями, изложенными в нем.

6.7. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, подлежит применению действующее законодательство Российской Федерации.

6.8. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны.

8. АДРЕСА И ДРУГИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Заказчик: Исполнитель:

ООО «___»

Юр. адрес:

ОГРН

ИНН

р/с

к/с

Тел.

Директор ООО «___»________________Ф.И.О.

м.п.

Ф.И.О.

Адрес места регистрации:

Паспорт: серия №

выдан _______

ИНН:

Страховое свидетельство:

Тел.

________________ Ф.И.О.(подпись)




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.27%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.5%
  • Видеоконтроль 23.26%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 56.81%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.89%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль