Необходимо ли оплатить работнику дни, когда он был отстранён от работы и не работал?

3

Вопрос

Отстранение сотрудника от работы по результатам медицинского осмотра. По результатам периодического медицинского осмотра медицинская организация передала медицинское заключение на сотрудника К., что сотрудник К постоянно непрофпригоден к работе. Работодатель отстранил сотрудника К. От работы по медицинским показаниям. Через некоторое время сотрудник К. Обратился в эту же медицинскую организацию и получил медицинское заключение, что не имеет медицинских противопоказаний к работе. Работодатель допустил сотрудника К. К работе. Необходимо ли оплатить работнику дни, когда он был отстранён от работы и не работал? Кто должен в этом случае компенсировать зарплату сотруднику работодатель или медицинская организация? В каком размере?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

В период отстранения от работы заработная плата работнику, как правило, не начисляется (ст. 76 Трудового кодекса РФ). Медицинская организация в любом случае компенсировать заработную плату работнику не будетСитуация, конечно, абсурдная: куда делись противопоказания, в связи с которыми работник был отстранен и кто направлял его снова на медосмотр? Следовало бы сделать запрос в медицинскую организацию

Подробности в материалах Системы Охрана труда:




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.27%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.5%
  • Видеоконтроль 23.26%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 56.81%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.89%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль