Надо ли направлять сотрудника, работающего более 50% времени за ПК, на медосмотр?

3

Вопрос

Рабочее место работника, согласно карты аттестации рабочего места составленной в 2013году, имеет 2 класс степени вредности. При этом он 62, 5% рабочего времени проводит за компьютером. В соответствии со стр. 050 карты АРМ указана необходимость проведения медицинских осмотров на основании приказа МЗ и СР РФ от 12. 04. 2011г. №302н (приложение № 1, п. 3. 2. 2. 4) . Согласно Р 2. 2. 2006 - 05 о гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса 2 класс условий труда является допустимым. В приказе 302н говориться " В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. ". Вопрос: необходимо ли направлять сотрудника, работающего более 50% рабочего времени за ПК, на периодический медицинский осмотр при условии, что согласно карты АРМ у него 2 (допустимый) класс?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Да, необходимо.

Основание: п.3.2.2.4 Приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н. по вредному производственному фактору (биологическому) - «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)» с периодичностью 1 раз в 2 года. То, что условия признаны допустимыми, означает лишь то, что работник, трудящийся во вредных производственных условиях, восстанавливает свое физическое состояние только к началу следующего рабочего дня (смены), в соответствии со ст.14 Закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.47%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.01%
  • Видеоконтроль 22.82%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.38%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.55%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль