Правомочны ли результаты частной экспертизы условий труда на рабочем месте?

4

Вопрос

Работник нашего предприятия в судебном порядке хочет получить льготную пенсию. АРМ, СОУТ, проведенные на его рабочем месте, показали допустимые условия труда, класс 2, 0. Суд запросил с него экспертизу условий труда, он обратился в частную контору, где нет эксперта по условиям труда. Результаты экспертизы подписал генеральный директор этой конторы, который ранее был работником департамента по труду. Правомочны ли результаты частной экспертизы условий труда на рабочем месте нашего работника для суда или мы, как предприятие, можем требовать государственную экспертизу?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Не понятно, почему суд не воспользовался своим правом назначить (инициировать) государственную экспертизу условий труда. Статьей 216.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусмотрено проведение государственной экспертизы условий труда, определены цели ее проведения, органы исполнительной власти, уполномоченные осуществлять экспертизу условий труда (ст. 216.1 ТК РФ).

Приказом Минтруда России от 12.08.2014 № 549н утвержден Порядок проведения государственной экспертизы условий труда (далее – Порядок). В числе лиц, которые могут обратиться в качестве заявителя и работодатели, и работники, и профсоюзы, и судебные органы (ст. 216.1 ТК РФ, п. 3 Порядка).

Поэтому, в описанной ситуации можно либо вашей организации самостоятельно обратиться в соответствующий орган исполнительной власти за проведением экспертизы, либо обратить внимание суда на то, что проведении частной экспертизы условий труда законодательством не предусмотрено и предложить назначить проведение государственной экспертизы.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.84%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.02%
  • Видеоконтроль 22.19%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.1%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 36.47%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль