Как можно расторгнуть договор с постоянно болеющим работником?

5

Вопрос

Работник постоянно болеет. В то время, когда он на больничном нагрузка ложится на остальных работников. Страдают и работники и работа не выполняется в полном объёме. Как можно расторгнуть договор с постоянно болеющим работником? Есть ли выход из данной ситуации?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Законных оснований для расторжения трудового договора с работником по той причине, что он часто или длительно болеет, у работодателя нет. Только если работник сам напишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Но настаивать на таком варианте расторжения рискованно, это может быть расценено как давление. Вариантов немного: можно направить работника на медицинский осмотр с целью определить соответствие состояния здоровья выполняемой работе, но только при наличии противопоказаний (необходимость постоянного перевода) и отсутствии у вас другой подходящей для него работы или отказа от перевода на такую работу вы сможете произвести увольнение по п. 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Чтобы не перераспределять нагрузку между сотрудниками, можно оформлять на его место другого (временного) работника со стороны.


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль