Как можно расторгнуть договор с постоянно болеющим работником?

3

Вопрос

Работник постоянно болеет. В то время, когда он на больничном нагрузка ложится на остальных работников. Страдают и работники и работа не выполняется в полном объёме. Как можно расторгнуть договор с постоянно болеющим работником? Есть ли выход из данной ситуации?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Законных оснований для расторжения трудового договора с работником по той причине, что он часто или длительно болеет, у работодателя нет. Только если работник сам напишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Но настаивать на таком варианте расторжения рискованно, это может быть расценено как давление. Вариантов немного: можно направить работника на медицинский осмотр с целью определить соответствие состояния здоровья выполняемой работе, но только при наличии противопоказаний (необходимость постоянного перевода) и отсутствии у вас другой подходящей для него работы или отказа от перевода на такую работу вы сможете произвести увольнение по п. 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Чтобы не перераспределять нагрузку между сотрудниками, можно оформлять на его место другого (временного) работника со стороны.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.45%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 47.62%
  • Видеоконтроль 22.02%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 53.57%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 37.5%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль