Может ли работник на б/листе написать заявление о переводе без выхода на работу?

7

Вопрос

Актуальный вопрос по реорганизации и переводе сотрудников. Управление, находящееся в департаменте выделяется в самостоятельное структурное подразделение. На момент реорганизации в управлении есть сотрудники которые:1. Находятся на длительном больничном (по беременности и родам) 2. В ежегодном отпуске3. В отпуске по уходу за ребенкомВопрос:1. Может ли работник находящийся на больничном листе написать заявление о переводе его во вновь создаваемое управление без выхода на работу (продолжая находится на больничном листе) . Имеет ли работодатель в данном случае отказать или заставить прервать больничный лист, вызвать работника на работу, перевести и отправить снова на больничный? 2. Может ли работник, находящийся в отпуске написать заявление о переводе не выходя на рабочее место, или работодатель вправе ему отказать, вправе прервать отпуск, перевести, а затем отправить опять в отпуск?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

При реорганизации вы должны уведомить работников о предстоящих структурных изменениях не менее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). И получить согласие на работу в новых условиях либо отказ от продолжения работы. При этом не допускается расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя в работниками, находящимися на больничном или в отпуске.

Работник, находясь на больничном листе или в отпуске, в принципе может написать заявление о переводе. Но отзыв с больничного не допустим (как можно вызывать на работу нетрудоспособного работника?). Отзыв допускается только из очередного отпуска и только с согласия работника. Можно оформить и перевод, но работник, находящийся на больничном, не приступит к исполнению своих (новых) обязанностей, пока не закроет его. Вам в обеих описанных ситуациях придется либо оформлять на место отсутствующего (болеющего или отпускника) другого временного работника, либо возлагать на своих сотрудников (с их согласия, естественно) обязанности отсутствующего в порядке совмещения либо в порядке внутреннего совместительства.

Не совсем понятно, каковы могут быть причины возможного отказа в переводе. Переводы происходят, как правило, по инициативе работодателя, но только с согласия работника.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.27%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.5%
  • Видеоконтроль 23.26%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 56.81%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.89%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль