Как быть, если нет возможности перевести беременную сотрудницу на другую должность?

4

Вопрос

Разъясните, пожалуйста, что делать в такой ситуации. Беременная сотрудница написала заявление на перевод на "другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов". Беременная сотрудница работает продавцом - консультантом, в ее обязанности входит консультирование покупателей, подготовка товара к продаже, выкладка товара в торговом зале. В соответствие с аттестацией рабочих мест, ее рабочее место аттестовано, общий класс 2 (допустимые) . В протоколе оценки тяжести трудового процесса все показатели тяжести рабочего процесса отнесены к классу 1 (оптимальные) , кроме показателя "Рабочая поза" (фактическое значение - работа в позе стоя до 60% времени смены) , класс 2 и показателя "Нактоны корпуса (вынужденные более 30 грудусов) количество за смену" (фактическое значение - 51 - 100) , класс 2. На всех рабочих местах магазина Рабочая поза =стоя до 60% времени смены, перевод на другую должность невозможен (нет вакантных мест/ у сотрудницы нет необходимого образования) . Как в этом случае быть? Можем ли мы ее не переводить, а например, по внутреннему приказу ограничить выработку в соответствие с "Гигиенические рекомендации* к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России, Минздравом России 21, 23 декабря 1993 г.) " и СанПиН 2. 2. 0. 555 - 96? Т. Е. Исключить операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов труда с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда) , наклоном туловища более 15°? Если ссылаться на АРМ, относится ли ее рабочее место к "легкому труду" и к "работе, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов"? Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Тот факт, что ее рабочее место «аттестовано, общий класс 2 (допустимые)» не имеет в данной ситуации никакого значения. Поскольку при АРМ (СОУТ) оценивается воздействие вредных и опасных производственных факторов. Определения этим понятиям дано в ТК РФ (ст. 209).

А при снижении норм выработки беременным женщинам – воздействие неблагоприятных факторов.

Понятие «неблагоприятные» факторы гораздо шире. Особенно в применении к здоровью беременной женщины. ТК РФ не дает определения этому понятию. Но дает право беременной женщине подать соответствующее заявление, если она считает, что какие-то неблагоприятные факторы плохо влияют на ее здоровье и состояние ее будущего ребенка, и если у нее есть соответствующее медицинское заключение.


Для ее перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, либо для снижения норм выработки мало одного заявления женщины, необходимо еще медицинское заключение. Т.е. Вам надо направить ее на медицинский осмотр.

Когда же она принесет соответствующее медицинское заключение, то Вам надо будет следовать его указаниям и требованиям ст. 254 ТК РФ: «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и (обратите внимание! Не «или», а «и») по их заявлению

! либо

  • снижаются нормы выработки, нормы обслуживания
  • эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,

с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя».




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.8%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.54%
  • Видеоконтроль 22.53%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.34%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.76%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль