По какому фактору проводить медосмотр пользователям ПЭВМ?

2

Вопрос

Уважаемые эксперты, прошу ответить на вопрос:У нас в организации порядка 300 человек работники офиса, у них нет вредных производственных факторов. По какому фактору мы должны проводить им медосмотр и как часто? Ранее мы это делали по фактору работы на ПК более 50%, но сейчас двойственное прочтение данного вопроса на уровне законодательства.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Эксперт, проводящий спецоценку условий труда, был обязан в строке 040 карты СОУТ «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте внести в графу 7 «Проведение медицинских осмотров» в строке основание, прил.1, п. 3.2.2.4. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н. Эксперт СОУТ должен сделать вывод о наличии соответствующего вредного производственного фактора на основании измерений, фотографий рабочего дня, табеля, должностных инструкций, и других документов, которые вы ему предоставите.

Если этого не сделано, а работник работает более 50% времени за ПК, причем в режиме диалога, ввода или считывания, Вам необходимо включить должность в список контингента в соответствии с Приказом Минздрава от 12.04.2011 г. № 302н.


  1. Никакого двойственного прочтения закона нет. Если работа на ПЭВМ занимает более 50% рабочего времени сотрудника, то периодический и предварительный медосмотр необходимо проводить в соответствии с приложением 1, пунктом 3.2.2.4 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н «Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)», периодичность – 1 раз в 2 года.
  2. Если работник работает менее 50% времени за ПК в суммарном исчислении, предварительный и периодический медицинский осмотр за счет работодателя, по именно этому основанию ему не положен, так как на данном рабочем месте отсутствуют вредные и опасные производственные факторы, а условия труда на данном рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.68%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 49.52%
  • Видеоконтроль 22.86%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.56%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 34.6%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль