Как отразить в результатах СОУТ доп. СИЗ, которых нет в нормах?

6

Вопрос

Согласно приказа Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27. 01. 2010 N 28н, Приказа Минтруда России от 20. 02. 2014 N 103н) :п5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) , прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. Раньше при проведении аттестации рабочих мест в карте можно было написать рекомендацию по улучшению обеспеченности СИЗ. А в самом протокол (обеспеченности СИЗ) была возможность конкретно указать какие дополнительные средства защиты нужны. При проведении специальной оценки условий труда протокол заполняется только если нужна оценка эффективности сиз. Он так и называется. Каким образом нам отразить в результатах СОУТ нужные дополнительные СИЗ, которых нет в типовых нормах, но есть требования или рекомендации, либо в правилах работ, либо в инструкциях по использованию материалов и оборудования?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Ранее Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда" содержал требование о необходимости наличия в составе отчета о СОУТ протокола оценки эффективности средств индивидуальной защиты.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" содержит уже уточненное требование в этой части.

См. ст.15 (извлечения): «5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);(п. 5 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЗ)».

№ 426-ФЗ (ст.15) и Методика проведения СОУТ не устанавливают требований по указанию в документах, составляющих отчет по СОУТ, конкретных сведений о СИЗ, полагающихся конкретным работникам.

Поэтому этого и не надо делать в рамках проведения СОУТ.

К сожалению, когда вносились в поправки в приказ 290н, то все места, где упоминалась АРМ механически заменили на СОУТ, не учтя, что требования в этим процедурам в части указаний информации о СИЗ разные.


Поэтому опираемся на требования ст. 221 ТК РФ (как документ более высокой значимости): «На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения».

Таким образом, учитывая требования ст. 212 ТК РФ и ст. 221 ТК РФ, все необходимы решения об обеспечении СИЗ работников оформляем приказом руководителя Вашей организации со ссылкой на ТК РФ, типовые нормы, а также на правила работ, инструкции по использованию материалов и оборудования и т. п., содержащие указанные Вами требования.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль