Должны ли оформляться результаты оценки СИЗ протоколами?

2

Вопрос

Прошу Вас подсказать при проведении специальной оценки условий труда оценивается ли обеспеченость СИЗ или только эффективность и должны ли оформляться результаты оценки СИЗ протоколами? Какой нормативный документ регламентирует?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Это регламентирует Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда".

Ранее Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) содержал требование о необходимости наличия в составе отчета о СОУТ протокола оценки эффективности средств индивидуальной защиты в отношении всех рабочих мест.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) содержит уже уточненное требование в этой части (ст.15).

Т.е. наличие протокола оценки эффективности применяемых СИЗ необходимо в настоящее время только для тех рабочих мест, где такая оценка проводилась.

Оценка эффективности сиз


Для рабочих мест с вредными условиями труда, на которых проводилась оценка эффективности применяемых СИЗ, данный протокол является составной частью отчета о проведении СОУТ (согласно ст. 15 ФЗ №426 и Приложению № 3 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33). В нем отражается не только оценка эффективности сиз, но и оценка по обеспеченности работников СИЗ и по защищенности работников СИЗ.

Таким образом, обеспеченность и защищенность работников СИЗ в рамках СОУТ указывается только для рабочих мест с вредными условиями труда, на которых проводилась оценка эффективности применяемых СИЗ.

Обратите внимание, что Закон № 426-ФЗ (ст.15) и методика проведения СОУТ не устанавливают требований по указанию в документах, составляющих отчет по СОУТ, конкретных сведений о СИЗ, полагающихся конкретным работникам.

Поэтому этого и не надо делать в рамках проведения СОУТ.

Работодатель обязан обеспечивать работников СИЗ (и контролировать полноту данной обеспеченности) согласно требованиям ст. ст. 212 и 221 ТК РФ.

Таким образом, учитывая требования ст. 212 ТК РФ и ст. 221 ТК РФ, все необходимы решения об обеспечении СИЗ работников принимаются работодателем в рамках производственной деятельности и оформляются приказами руководителя Вашей организации со ссылкой на ТК РФ и соответствующие типовые нормы.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.64%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 47.93%
  • Видеоконтроль 22.19%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 53.55%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 37.57%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль