Что считается вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?

38

Вопрос

Интересует вопрос о проведение внеплановой специальной оценки условий труда. Ситуация: 01. 02. 2016 вводится в штатное расписание новая штатная единица, сотрудник на эту должность принимается гораздо позднее, например, с 01. 06. 2016 года. Вопрос: от какой даты необходимо отсчитывать 6 месяцев, в которые работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда: от даты введения новой штатной единицы или от даты приема сотрудника? Что считается вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

  1. От даты ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, в течение 12 месяцев, то есть до 01.06.2017 г (ст.17 Закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426).
  2. Под вновь организованным рабочим местом следует понимать рабочее место, на котором работник приступил к выполнению рабочих операций в рамках ранее не осуществлявшегося производственного процесса. Моментом ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места является запуск на нем производственного процесса.

В штатное расписание должность может быть введена значительно раньше, и быть вакантной. По вакантным должностям спецоценка не проводится, и с приемом на работу сотрудника начинается запуск производственного процесса на данном рабочем месте. То есть, отсчет времени считается в течение 12 месяцев с момента приема на работу сотрудника, а не дата введения должности в ШР.

Следующий сотрудник, принятый на работу, после проведения внеплановой СОУТ, уже не будет подпадать под определение «Запуск производственного процесса», он просто распишется в карте уже проведенной СОУТ.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.66%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.72%
  • Видеоконтроль 22.41%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.93%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.76%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль