Допустимо ли изменения по выдаче смывающих средств прописать в коллективном договоре?

85

Вопрос

Уважаемые коллеги! В материале: «Как зафиксировать факт постоянного наличия в санитарно - бытовых помещениях смывающих веществ без их непосредственной выдачи работникам при работах с легкосмываемыми загрязнениями? »http://1otruda. Ru/#/document/16/290/? Step=8"Кроме того, необходимо внести сведения в трудовой договор с такими работниками, а именно указать в них, что в соответствии с п. 20 приказа Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно - бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. 1. Это обязательное требование? 2. Есть ссылка на нормативный документ, где прописано, что нужно вносить в трудовой договор? 3. Допустимо ли данные изменения по выдаче смывающих прописать в коллективном договоре? + издать приказ с утверждением списка и уведомить каждого работника? Спасибо!

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре (п. 9 приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" от 17.12.2010 г. № 1122н).

Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.(п.23), при этом работодателю необходимо обеспечить выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (п.24). Таким образом, работник расписывается ежемесячно в личной карточке учета выдачи смывающих средств, и выдача может осуществляться коллективным дозатором. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности (п.6)


  1. Да, обязательно.
  2. Особенности использования дозатора.
  3. В коллективный договор вносить нормы выдачи смывающих средств нет необходимости.

Нет необходимости указания порядка выдачи бесплатных смывающих и (или) обезвреживающих средств, если они выдаются согласно типовым нормам. В коллективный договор вносятся данные по гарантиям и компенсациям, отличающимся повышенными нормами по сравнению с действующим законодательством – регулирование роста заработной платы в зависимости от уровня инфляции, выплаты к свадьбе, новоселью, улучшенные нормы выдачи спецодежды, добровольное медицинское страхование, выдача ведомственного жилья и т.д.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Из Ситуации:

Необходимо ли отражать в трудовом договоре нормы выдачи работнику смывающих и обезвреживающих средств?

Статьями 212 и 221 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств регламентируются приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (далее - Стандарт).

Перечень обязательных условий трудового договора является открытым (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).Трудовой кодекс обязывает работодателей включать в трудовой договор так называемые другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Исходя из вышеизложенного, нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств должны указываться в трудовом договоре.

О том, что нормы выдачи смывающих средств нужно указывать в трудовом договоре, говорится в пункте 9 Стандарта. Стандарт распространяется на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 2 Стандарта).




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.5%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 49.06%
  • Видеоконтроль 22.64%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.03%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 35.22%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль