Какая информация об условиях труда может быть указана в трудовом договоре?

7

Вопрос

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовой договоре с работников должна быть указана информация об условиях труда на рабочем месте. Как правило данная информация берется из результатов проведения специальной оценки условий труда. Но как быть, если в отношении муниципальных служащих специальная оценка условий труда не может быть проведена по причине отсутствия нормативных правовых актов о муниципальной службе в части СОУТ (согласно п. 4 ст. 3 Федерального закона 426 - ФЗ) . Какая информация об условиях труда может быть указана в трудовом договоре?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

До принятия нормативных правовых актов, регламентирующих проведение СОУТ в отношении условий труда муниципальных служащих, информация об условиях труда в трудовые договоры (контракты) не вносится.

В отношении лиц, не обладающих статусом муниципального служащего (ст. 2 Закона РФ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 г. № 25), спецоценка должна быть проведена на общих основаниях.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Из Ситуации:

Как провести специальную оценку условий труда на рабочих местах государственных гражданских и муниципальных служащих?

В соответствии с ч. 4 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.


Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе порядок проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест гражданских служащих и муниципальных служащих не определен.

По мнению Минтруда России, проведение специальной оценки условий труда гражданских служащих и муниципальных служащих может осуществляться при условии утверждения федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

На сегодняшний день провести СОУТ на рабочих местах государственных и муниципальных служащих не представляется возможным, так как отсутствуют нормативные правовые акты, регламентирующие проведение СОУТ в отношении условий труда государственных гражданских служащих.

Если СОУТ на рабочих местах государственных и муниципальных служащих все-таки будет проведена, то результаты СОУТ будут признаны не действительными, а организация, которая будет проводит спецоценку рискует потерять аккредитацию в Минтруде РФ.

Дополнительно разъясняем, что декларирование соответствия условий труда на рабочих местах напрямую зависит от процесса идентификации вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах и является частью комплекса мероприятий по СОУТ.

В связи с отсутствием порядка проведения СОУТ в отношении рабочих мест гражданских служащих и муниципальных служащих, проведение декларирования указанных рабочих мест также не регламентировано.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.47%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.01%
  • Видеоконтроль 22.82%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.38%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.55%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль