Можно ли передать работу охрану труда на аутсорсинг?

58

Вопрос

Прошу Вас помочь разобраться в таком производственном моменте: у нас в организации принимают решение передать работу охраны труда аутсорсинговой компании, которая будет через одного внутреннего специалиста вести работу охраны труда на предприятии. Правомерны ли наши действия? Есть ли аналогичные организации с похожими вариантами работ?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Да, Ваши действия не противоречат 217 статье ТК РФ, при соблюдении следующих условий:

- если указанный сотрудник будет работать по договору совместительства в аккредитованной аутсорсинговой компании (внешнее совместительство), он должен соответствовать требованиям аккредитации;

- если по договору внутреннего совместительства – Вы должны обучить его ОТ, ПТМ, ЭБ, и работник должен соответствовать квалификационным требованиям к специалисту по охране труда, согласно ст.217 ТК РФ, как ответственный за охрану труда в организации.

К сведению, инспектор ГИТ обязательно проверит соответствие указанного работника требованиям статьи 217 ТК РФ.

Шаблон договора и рекомендации наших экспертов направляю в материалах Системы.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Из Ситуации:

Об использовании сетевого аутсорсинга в ОАО "РЖД"

Справочник специалиста по охране труда

Шаблон из журнала «справочник специалиста по охране труда», июль 2015 года.

ДОГОВОР на оказание услуг по организации и координации работы по охране труда на предприятии

Из рекомендаций Федора Попова, генерального директора Автономной некоммерческой организации Тюменской области “Научно-исследовательский институт безопасности жизнедеятельности”:

Целесообразность использования аутсорсинга

Аутсорсинг – это распространенный способ передачи непрофильных для компании функций профессиональной организации на постоянной основе и на условиях ответственности. В России уже стала обычным явлением передача предприятиями на аутсорсинг таких функций, как бухгалтерский учет, юридическое, кадровое обслуживание и т. д. Менее развит аутсорсинг в сфере охраны труда.

Должность специалиста по охране труда

Согласно ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации при численности работников более 50 человек работодатель обязан ввести должность специалиста по охране труда или создать службу охраны труда. Если же численность работников не превышает 50 человек и в штате работодателя отсутствует специалист по охране труда, то он вправе принять одно из следующих решений: осуществлять функции специалиста по охране труда лично; возложить выполнение функций специалиста по охране труда на одного из своих работников (в дополнение к его основным обязанностям); привлечь по гражданско-правовому договору специалиста или организацию, оказывающую услуги в области охраны труда.

Внимание:

Как правило, организациями, численность работников которых не превышает 50 человек, являются предприятия малого бизнеса, а таких предприятий, по данным Росстата, на 1 января 2011 г. насчитывалось около 220 тыс.

Отсутствие же должного внимания к вопросам охраны труда чревато для работодателя крайне неприятными последствиями.

В каждой компании предъявляются свои требования к специалистам по охране труда.

Некоторые работодатели относятся к этим работникам, как к неизбежным затратам, с которыми приходится мириться, т. к. необходимо отчитываться перед Государственной инспекцией труда.

Другая категория работодателей действительно намерена улучшить условия труда своих работников благодаря формированию системы охраны труда на предприятии и отдает себе отчет в том, что необходимо серьезно вкладываться в ее развитие и укрепление.


Главный вопрос, на который необходимо ответить работодателям в подобной ситуации: где найди такого специалиста по охране труда, который сможет выполнить всю работу профессионально и с оптимальными затратами?

Между тем в период становления предприятия необходимо проделать гигантский объем работы в сфере охраны труда, включая разработку инструкций по охране труда и локальных нормативных документов, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В процессе жизнедеятельности предприятия система охраны труда также нуждается в постоянном контроле и усовершенствовании, т. к. этого требуют производственные процессы.

На выручку в данном случае придет аутсорсинг в сфере охраны труда.

Внимание:

Используя аутсорсинг в сфере охраны труда, предприятие получает следующие преимущества:

• снижение потребности в инвестициях на развитие непрофильных видов деятельности, повышение экономической эффективности и уменьшение издержек, связанных с обеспечением соблюдения требований охраны труда (частичная или полная передача функций в области охраны труда аутсорсеру зачастую обходится дешевле, чем создание или использование корпоративной службы охраны труда);

• повышение качества и надежности выполнения функций, переданных на профессиональный аутсорсинг;

• концентрация усилий на основных стратегических целях предприятия благодаря делегированию второстепенных функций аутсорсерам;

• высвобождение организационных, финансовых и человеческих ресурсов для развития новых направлений деятельности;

• повышение эффективности и качества работы предприятия на стратегических направлениях;

• снижение рисков, связанных с реализацией бизнес-процесса;

• повышение инвестиционной привлекательности предприятия.

На первом этапе принятия решения об использовании аутсорсинга предприятию необходимо осуществить оценку собственных возможностей, а именно:

• провести анализ состояния материально-технических и производственных ресурсов, а также оценку возможностей штатного персонала (численности сотрудников и их квалификации) по выполнению функций в области охраны труда, которые предполагается передать на аутсорсинг;

• оценить качество и себестоимость выполнения собственными силами функций в области охраны труда, которые планируется передать на аутсорсинг;

• определить потребность в дополнительных капитальных вложениях, необходимых для повышения эффективности и качества выполнения функций в области охраны труда собственными силами;

• оценить возможные риски (экономические, снижение качества, несвоевременное предоставление услуг и др.) и связанные с ними потери организации.

На втором этапе необходимо проанализировать возможности организаций, предлагающих услуги по аутсорсингу в сфере охраны труда, в т. ч. провести:

• проверку правового статуса аутсорсера, наличия необходимых аттестатов аккредитации;

• изучение работ (услуг), выполняемых аутсорсером;

• оценку качества работ (услуг), выполняемых аутсорсером, и цен на них;

• проверку опыта работы и коммерческой репутации аутсорсера;

• проверку кредитной истории аутсорсера.

Игнорирование требований и рекомендаций компании, привлеченной для выполнения услуг в сфере охраны труда, сделает аутсорсинг малоэффективным, т. к. основной смысл аутсорсинга – это использование передового опыта в области охраны труда.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.26%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.65%
  • Видеоконтроль 23.53%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 56.54%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 33.01%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль