Может ли гос. Инспектор труда отменить мнение комиссии по расследованию несч. Случая?

21

Вопрос

Может ли государственный инспектор труда единогласно отменить коллегиальное мнение комиссии по расследованию несчастного случая квалифицировав его как не связан с производством, и по прошествии времени прислать заключение от своего имени о признании данного случая производственным. Учитывая, что процедура и сроки расследования комиссии были соблюдены.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Да, может. Такое право дано ему статьей 229.3 ТК РФ.

Данная статья устанавливает механизм защиты прав пострадавшего либо его законных представителей, предусматривая возможность обращения к государственному инспектору труда, который наделен правом самостоятельно проводить расследование несчастных случаев, вне зависимости от срока давности.

Также причиной подобного обращения может служить субъективный подход сформированной работодателем комиссии по расследованию несчастного случая, несоблюдение установленного порядка расследования.

Во второй части статьи 229.3 говорится о правовых последствиях признания государственным инспектором труда факта неправильного оформления работодателем акта о несчастном случае на производстве. В этом случае работодатель должен составить новый акт, а прежний считается утратившим силу, причем соответствующее решение может быть принято не только государственным инспектором труда, но и самим работодателем.

Направляю Вам один из множества судебных прецедентов об отмене решений комиссий работодателя по несчастным случаям, не связанным с производством, и их переквалификация инспектором ГИТ по обращению представителя истца.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

О признании несчастного случая связанным с производством

По материалам решения Вяземского городского суда Смоленской области


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль