Могут ли управляющие быть ответственными за ОТ не подчиняющегося ему персонала?

21

Вопрос

Прошу Вас проконсультировать меня по конкретной производственной ситуации. Согласно действующего Штатного расписания (ШР) ГЕМОТЕСТ персонал лабораторных отделений, территориально расположенных по всей территории РФ, находится в составе Департамента по управлению и обслуживанию лабораторных отделений (далее - ДУОЛО) и непосредственно подчинён руководителям Медицинского управления, входящего в состав ДУОЛО (главный врач, его заместители, гл/ст. Медсёстры) . Несмотря на это, в настоящее время в компании вводится практика функционального подчинения персонала лабораторных отделений управляющим другого структурного подразделения - Департамента развития (далее - ДР) . Объекты (лабораторные отделения ДУОЛО) объединены в группы и закреплены за конкретными управляющими ДР. В связи с этим у меня возникли следующие вопросы:1. Могут ли управляющие Департамента развития быть назначены приказом по компании ответственными лицами за состояние охраны труда и пожарной безопасности во вверенных им объектах (лабораторных отделениях другого структурного подразделения - ДУОЛО) , и за жизнь и здоровье персонала, который им непосредственно (согласно ШР) не подчинён? 2. Могут ли они быть назначены приказом по компании ответственными лицами за проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности с регистрацией в журналах установленных форм с персоналом, который им непосредственно (согласно ШР) не подчинён? Если ответы на вопросы - ДА, то должны ли при этом быть выполнены какие - то дополнительные условия (например, закрепление ответственности в должностных инструкциях управляющих, издание приказа о функциональном подчинении персонала ЛО ДУОЛО управляющим ДР, или какие - то другие) ? Заранее благодарю за консультацию.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

В Вашей организации применяется линейно-функциональная структура управления. Если работники линейно (административно, непосредственно) подчиняются по служебной иерархии, то функциональное подчинение производится по организационно-распорядительной документации. Линейное подразделение, являющееся центром ответственности, принимает решение. Для этого он наделен полномочиями, ресурсами, административными рычагами. Функциональное направление занимается методическими и контрольными функциями. ДР может поставить вопрос перед ДУОЛО о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение ст. 21 ТК РФ. Депремированием или наложением дисциплинарных взысканий будет заниматься ДУОЛО.

  1. Да, могут.
  2. Необходимо составить приказы о функциональном подчинении персонала ЛО ДУОЛО управляющим ДР.

В должностных инструкциях, я считаю, запись о функциональном подчинении вносить нет необходимости, так как в разделе «Ответственность» всегда указано, что работник несет ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, охраны труда и пожарной безопасности.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.45%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 47.62%
  • Видеоконтроль 22.02%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 53.57%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 37.5%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль