Какие параметры должны оцениваться при проведении СОУТ у офисных сотрудников?

101

Вопрос

Какие параметры должны оцениваться при проведении СОУТ у офисных сотрудников? (ЭМИ от ПК должно оцениваться или нет, напряженность труда, освещенность и т. Д.) , и у рабочего персонала (например, электромонтер) ? Спасибо!

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

При разработке перечня вредных и (или) опасных производственных факторов (далее – ВОПФ), подлежащих исследованиям (испытаниям и измерениям), комиссия руководствуется государственными нормативными требованиями охраны труда, характеристиками технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проведенных исследований ВОПФ, а также исходя из предложений работника (часть 2 статьи 12 Закона РФ «О специальной оценке условий труда», утвержденного 28.12.2013 г. № 426).

При проведении СОУТ на рабочих местах, эксперт по разработанному комиссией по проведению СОУТ перечню вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям, делает вывод о необходимости проведения измерений. Этот вывод проводится по результатам проведенной идентификации.

Поэтому комиссия по проведению СОУТ должна указать в перечне все ВОПФ, присущие данному рабочему месту. Анализ потенциальных ВОПФ необходимо составить с учетом Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н.

Подробности в материалах Системы Охрана труда

Пример анализа необходимости включения в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям.

В зависимости от условий производства, перечень факторов может быть отредактирован.


Потенциальные ВОПФ Наличие Что измерять? Что сделать до начала СОУТ
1) физические факторы - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия – не нужно, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения - нужно (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата - нужно (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности); да электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности); проверить эффективность заземления, провести экранирование, применить защиту пространством
2) химические факторы – не нужно - химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа; нет не подлежит
3) биологические факторы – не нужно микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний. нет не подлежит
2. В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса:
1) тяжесть трудового процесса – не нужно показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника; нет не подлежит
2) напряженность трудового процесса – нужно показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника. да подлежит
1 класс условий труда - интеллектуальные нагрузки низкие, работник не принимает решений, восприятие информации - без коррекции действий. Характеристика работ - по индивидуальному плану. Сенсорные нагрузки - до 25% рабочего времени сосредоточенного наблюдения за монитором. Эмоциональные нагрузки - несет ответственность только за свои действия, сам может устранить ошибки.  нет
2 класс условий труда - интеллектуальные нагрузки заключаются в решении простых задач по инструкции, восприятие информации - с последующей коррекцией. Работа по установленному графику. Сенсорные нагрузки - до 50% рабочего времени сосредоточенного наблюдения за монитором. Эмоциональные нагрузки - несет ответственность за свои действия, ошибки может устранить вместе с непосредственным начальником. да должностная инструкция, фотография рабочего дня для определения времени работы на ПЭВМ, табель, приказ о реглам.отпусках установить регламентированные перерывы, сократить более чем на половину время непрерывного слежения за экраном, вводом информации, сличением и считыванием.
класс 3.1 - решение сложных задач по серии алгоритмов, восприятие информации план-фактный анализ, работа в режиме дефицита времени, сенсорные нагрузки - до 75% сосредоточенного наблюдения за монитором. Ошибки в работе могут быть устранены только с коллективной помощью.  нет
класс 3.2. - творческая деятельность, требующая единоличного руководства в аварийных ситуациях, комплексная оценка деятельности, работа в режиме постоянного дефицита времени, многозадачность, повышенная ответственность за результаты работы себя и своих подчиненных. Сенсорные нагрузки - свыше 75% рабочего времени.  нет
  1. Рабочее место бухгалтера, менеджера по продажам, менеджера по персоналу.
  2. Рабочее место электромонтера
Потенциальные ВОПФ Наличие Что измерять? Что сделать до начала СОУТ
1) физические факторы - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия – не нужно, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения - нужно (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности); да

Если работник работает на высоте на нестационарных рабочих местах с чередующимися рабочими зонами, то нужно измерить инфразвук, ультразвук воздушный, все виды вибрации, аэрозоли измерять не нужно, если только работник не работает с минеральной ватой, асбестом, переменное электромагнитное поле, ионизирующие излучения, параметры микроклимата (несмотря на то, что электромонтер постоянно передвигается в пространстве) при нестационарных рабочих местах эксперт СОУТ будет проводить по данным предыдущих АРМ, осмотру рабочих мест и т.д.

Если Ваш монтер не работает на ПЭВМ, то ЭМП не включать.

2) химические факторы – не нужно - химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа; нет не подлежит
3) биологические факторы – не нужно микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний. нет не подлежит
2. В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса:
1) тяжесть трудового процесса –нужно показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника; да Подлежит. Поднятие грузов с пола или поверхностей. Подъем на высоту. Количество стереотипных рабочих движений и локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук). Положение тела при выполнении работы (стоя, стоя на стремянке, сидя на корточках, сидя, на высоте в вынужденной позе и т.д).
2) напряженность трудового процесса – нужно показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника. да Подлежит
1 класс условий труда - интеллектуальные нагрузки низкие, работник не принимает решений, восприятие информации - без коррекции действий. Характеристика работ - по индивидуальному плану. Сенсорные нагрузки - до 25% рабочего времени сосредоточенного наблюдения за монитором. Эмоциональные нагрузки - несет ответственность только за свои действия, сам может устранить ошибки.  нет
2 класс условий труда - интеллектуальные нагрузки заключаются в решении простых задач по инструкции, восприятие информации - с последующей коррекцией. Работа по установленному графику. Сенсорные нагрузки - до 50% рабочего времени сосредоточенного наблюдения за монитором. Эмоциональные нагрузки - несет ответственность за свои действия, ошибки может устранить вместе с непосредственным начальником. да Работа по установленному графику по инструкциям. Ошибки устраняет сам по указанию руководителя. Должностная инструкция. Эксплуатационная документация
класс 3.1 - решение сложных задач по серии алгоритмов, восприятие информации план-фактный анализ, работа в режиме дефицита времени, сенсорные нагрузки - до 75% сосредоточенного наблюдения за монитором. Ошибки в работе могут быть устранены только с коллективной помощью.  нет
класс 3.2. - творческая деятельность, требующая единоличного руководства в аварийных ситуациях, комплексная оценка деятельности, работа в режиме постоянного дефицита времени, многозадачность, повышенная ответственность за результаты работы себя и своих подчиненных, Сенсорные нагрузки - свыше 75% рабочего времени.  нет



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.68%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 49.52%
  • Видеоконтроль 22.86%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.56%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 34.6%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль