Обязан ли работодатель за свой счет направлять на м/о тех, кто не указан в ст. 213 ТК РФ?

23

Вопрос

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя является обеспечение прохождения работником предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за счет средств работодателя. В статье 213 ТК РФ указаны категории работников, которыепроходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры. Обязан ли работодатель за счет собственных средств направлять на прохождение предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников, которые не указаны в ст. 213 ТК РФ (например: при поступлении на работу в бюджетное учреждение Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг или в администрацию района на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Муниципальные служащие это категория работников, на которую действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными законом РФ от 02.03.2007 №25 «О муниципальной службе в Российской Федерации». Предварительный медосмотр служащие не проходят (статья 13, пункт 4 Закона РФ от 02.03.2007 №25).

Работники, не относящиеся к муниципальным служащим технический обслуживающий персонал, проходят медицинский осмотр по общим основаниям, если они заняты во вредных и (или) опасных условиях труда, указанных в приложении 1 и 2 к Приказу от 12.04.2011 г. № 302н.


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль