Можно ли ДО получения новых результатов СОУТ прекратить начисление льгот и компенсаций?

9

Вопрос

День добрый, подскажите, пожалуйста, следующее: у нас проведена аттестация рабочих мест в 2013 году. Общая оценка условий труда 3. 2 в связи с работой в подземных горных выработках более 50 процентов рабочего времени. В данный момент произошли изменения приведшие к тому, что сотрудники либо вообще больше не спускаются в подземку, либо не вырабатывают 50% рабочего времени. Наш вопрос состоит в следующем: можем ли мы ДО получения новых результатов СОУТ и ведя фактический учет нахождения сотрудников в подземке (для подтверждения того, что <50% рабочего времени) прекоратить начисление льгот и компенсаций за работу во вредных условиях (доп. Отпуск, молоко и т. Д.) ? И если можем то как это оформляется документально?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Нет, не можете.

До получения результатов внеочередной СОУТ (или плановой СОУТ) все компенсационные выплаты, полагающиеся данным работникам, должны им предоставляться в полном объеме (согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"):


«При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер».

Факт изменения условий труда на рабочих местах может быть документально подтвержден только результатами проведенной СОУТ.

Поскольку компенсации работникам устанавливаются в зависимости от установленного по результатам СОУТ класса условий труда. См. статьи 92, 117, 147 ТК РФ.

Таким образом, Вы это можете отменить предоставление компенсаций данным работникам после проведения СОУТ и установления по ее результатам класса условий труда - 2. В Ваших интересах провести СОУТ на данных рабочих местах как можно быстрее, не дожидаясь 2018 г. Вы имеете право провести внеочередную СОУТ - согласно ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.73%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.04%
  • Видеоконтроль 22.05%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.08%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 36.86%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль