Кто несет ответственность при несчастном случае с внештатными сотрудниками?

19

Вопрос

У нас есть работники, которые Юридически у нас не оформлены. Они у нас периодически работают, со сдельной оплатой труда. В журналы по технике безопасности мы их расписываем, обучаем, если требует Заказчик, но у нас они не числятся! Мы правильно поступаем, что записываем в журнал по охране труда. И кто будет нести ответственность, если с работником что то случиться в данном случае? Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Если ваша организация является нанимателем и работники выполняют в ее интересах определенную работу, но юридически не оформлены – это свидетельствует об использовании наемного труда без оформления трудовых отношений. Наемный труд как выполнение работы за плату (вознаграждение) согласно гражданскому законодательству относится к обязательственным правоотношениям и предполагает сформированную систему прав и обязанностей, которые возникают на основании договора, заключаемого в письменной форме.

Учитывая это, с вашими работниками должен быть оформлен трудовой договор: срочный (например, на выполнение определенной работы), при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) или бессрочный (на неопределенный срок).

Заключение такого договора означает, что работник трудится в организации по определенной в трудовом договоре должности (профессии) либо выполняет определенную работу. При этом работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (приходить на работу, причем вовремя, и т.п.), за нарушение этих правил его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Работодатель в свою очередь, обязан выплачивать работнику зарплату, размер которой не может быть ниже минимального размера (МРОТ), обеспечить надлежащие условия труда и охрану труда, в т.ч. проводить инструктажи, обучение работников, организовывать медосмотры, обеспечивать социальное страхование, в необходимых случаях предоставлять гарантии и компенсации и т.д.

Сторонами трудового договора являются Работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) и Работник (физическое лицо), вступившие в трудовые отношения, которые регулируются ТК РФ, в т.ч. и само содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ).


Оформление разовых работ возможно и гражданско-правовым договором (ГПД): договором подряда или возмездного оказания услуг. Сторонами такого договора являются Заказчик и Подрядчик (Исполнитель). Отношения между сторонами, их права и обязанности регулируются Гражданским кодексом РФ. В случае гражданско-правовых отношений Исполнитель работ выполняет их на свой страх и риск, Заказчик ответственности за обеспечение охраны труда не несет. Т

рудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, не распространяются (ст. 11 ТК РФ). Конечно, у таких договоров есть определенные финансовые «преимущества», да и набор обязательств перед лицом, которое трудится по ГПД, значительно меньше, чем перед тем, с кем заключен трудовой договор. И в последнее время появилась тенденция заключать с работниками вместо трудовых договоров гражданско-правовые. С 01.01.2014 введен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ). Поэтому при заключении ГПД с физическим лицом (не являющимся ИП), появляется риск признания такого договора трудовым – переквалификация, со всеми вытекающими последствиями.

Кроме того, заключая ГПД нужно принимать во внимание и тот факт, что есть виды деятельности, к которым предъявляются особые требования и осуществлять которые без специальных разрешений нельзя. Физические лица, не имеющие статуса индивидуального предпринимателя, вести такую деятельность обычно не вправе.

В зависимости от того как оформлены отношения с работающим у вас людьми, такие правовые последствия и наступят. За нарушение требований трудового законодательства предусмотрены дисциплинарная (ст. 193-195 ТК РФ), административная (ст. 5.27, 5.27.1 Кодекса об административных правонарушений), уголовная (ст. 143 Уголовного кодекса) и материальная (гл. 38 ТК РФ) ответственность.

Например, если пострадает работник, выполняющий работу по трудовому договору, ответственность несет, как правило, работодатель. При этом установленные при несчастном случае на производстве выплаты производятся за счет средств Фонда социального страхования, моральный вред оплачивает работодатель и в случае повреждения здоровья (травмы) пострадавший может потребовать возмещения вреда (морального и материального) от виновного лица (причинителя вреда) через суд. Эта гражданско-правовая ответственность вытекает из обязанности любого субъекта права возместить причиненные другой стороне убытки или компенсировать моральный вред.


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль