Есть ли досудебная практика при получении возмещения?

4

Вопрос

Эксперт И. Воробьев часто напоминал инспекторам о недостаточной работе по возмещению морального вреда. Нельзя ли получить более подробный комментарий этой статьи ТК с примерным алгоритмом действий работодателя и работника при получении возмещения. Писать работнику заявление или работодатель реализуя свою обязанность сам инициирует выплату. Кто и как определяет размер выплат, есть ли какая то досудебная практика в этом вопросе. На что обращать внимание инспектору. СПАСИБО!

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Методических рекомендаций по определению размера компенсации морального вреда не существует.

Величина компенсации устанавливается соглашением сторон трудового договора.

Соглашение сторон трудового договора, определяющее размер компенсации морального вреда, заключается в письменной форме. В документе указываются размер компенсации, дата и порядок выплаты. Соглашение составляется в двух экземплярах - для работника и для работодателя. Работодатель должен позаботиться о подтверждении согласия работника на предлагаемые условия. Таким подтверждением является подпись работника на экземпляре соглашения работодателя.

Однако, если работник не согласен с оговоренной суммой, при получении производственной травмы он может обратиться в суд для определения размеров причитающихся ему выплат (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Работник, подписавший данное соглашение, все равно имеет право обратиться в суд об увеличении суммы компенсации.

Возмещение потерпевшему морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда (абз. 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

То есть для того, чтобы признать работодателя причинителем вреда, нужно установить, во-первых, факт наличия трудовых отношений, во-вторых, факт вины работодателя. Только если оба условия будут выполнены, наступит обязанность работодателя как причинителя вреда выплатить компенсацию морального вреда потерпевшему.

Отсутствие трудового договора не исключает факт установления трудовых отношений. Если работник докажет, что он по поручению работодателя выполнял трудовые обязанности, то работодатель может быть признан причинителем вреда. Если работник не сумеет доказать, что травма была получена именно во время выполнения им трудовых обязанностей или что он трудился именно по поручению работодателя, то работодатель может быть освобожден от ответственности.

Федеральный закон № 125-ФЗ устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.


В частности, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо мог иметь (п. 1 ст. 1085 ГК РФ). При определении утраченного заработка (дохода) пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не уменьшают размер возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству. Не учитываются выплаты единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие) (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Кроме того, в судебном порядке работник может потребовать возмещение морального вреда.

Право работника на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, закреплено в ст. 21 ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, должен быть возмещен в денежной форме (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

Факт причинения истцу морального вреда в виде физических и нравственных страданий в связи с травмой, полученной им на производстве в результате несчастного случая, должен быть доказан в суде, так как он уполномочен дать оценку такого вреда (ст. 1101 ГК РФ).

При определении размера компенсации морального вреда во внимание принимаются все факторы: длительное время нахождения пострадавшего на стационарном или амбулаторном лечении, ухудшение состояния здоровья, утрата профессиональной трудоспособности, лишение возможности полноценно осуществлять трудовую деятельность и получать достойный заработок по специальности.

Законодательство не устанавливает четких правил определения размера компенсации морального вреда: каждый несчастный случай имеет свои особенности.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59, ч. 2 ст. 151, п. 2 ст. 1101 ГК РФ.

Суд оценивает:

1) степень вины причинителя вреда;

2) характер страданий (нравственных или физических) с учетом:

а) фактических обстоятельств причинения морального вреда;

б) индивидуальных особенностей потерпевшего;

в) других обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд изучает следующие вопросы:

1. Чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий (как правило, рассматриваются акты о несчастном случае)?

2. При каких обстоятельствах и в результате каких действий была получена производственная травма?

3. Какова степень вины причинителя вреда (например, насколько грубыми были нарушения техники безопасности)?

4. Какие именно нравственные или физические страдания перенес потерпевший?

5. Какие еще обстоятельства имеют значение для определения суммы компенсации морального вреда?

При вынесении решения суд руководствуется принципами разумности и справедливости.


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль