Можно ли расширить список случаев, не связанных с производством?

3

Вопрос

В. КоржМеня давно мучает вопрос связи не связи с производством несчастных случаев. Например работник в свой выходной день прошел через проходную и направился в цех забрать личные вещи. На территории, проходя напрямую через газон, подвернул ногу и с проходной был доставлен на скорой в больницу - легкая травма. Боясь гнева начальства сказал что упал дома. К работодателю не обращается, но главврач уже направил сообщение в ГИТ о НС на производстве. Начинается расследование причин и обстоятельств, комиссия объяснения - вывод не участвовал, не выполнял, не связан. Позвольте как не связан у нас по закону только 3 случая в списке и по словам экспертов этот список расширенному толкованию не подлежит: 1) естественная смерть или самоубийство; 2) пьянство; 3) уголовно наказуемое деяние. Т. Е. Не под один из несвязанных не подходит. В связи с этим варианты предложения:1) По итогам расследования признавать случай не подпадающим под действие ст. 227 ТК; 2) Не создавать комиссию, собрать объяснения и составить акт произвольной форму о том, что случай расследованию не подлежит. 3) Все - таки расширить перечень несвязанных, внеся подобного рода обстоятельства не подлежащие расследованию в список не связанных. (В связи с грядущими изменениями в порядок расследования) Почти 20 летний опыт работы в ГИТе позволяет мне говорить о том, что около трети случаев не связанных с производством составляют случаи при вышеназванных обстоятельствах или им подобных. Хотел бы услышать Ваше мнение!

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” несчастный случай на производстве − событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, если указанные события произошли:

• в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

• при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора.

Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве


В п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73, также указывается, что несчастными случаями на производстве считаются случаи, произошедшие на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в т. ч. во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Если бы работнику удалось доказать, что, даже находясь вне территории предприятия, он выполнял производственное задание работодателя (на основании служебного задания для командировки, журнала учета местных командировок, распоряжения руководства, должностных обязанностей и т. п.), такой несчастный случай считался бы производственным и оформлялся актом по форме Н-1.

Таким образом, если несчастный случай произошел не на территории предприятия, вне рабочего времени и работник не исполнял устное поручение работодателя (его представителя), то у работодателя нет правовых оснований для расследования указанного события как несчастного случая согласно ст. 227 ТК РФ.

Если комиссия в ходе расследования произошедшего несчастного случая, согласно собранным материалам расследования придет к выводу, что несчастный случай произошел с работником не при выполнении им трудовых обязанностей, она составляет акт о расследовании произвольной формы, в котором обосновывает свои выводы и прилагает к нему материалы расследования.

Об оформлении акта произвольной формы говорится в п.26 постановления Минтруда России от 24.10.2002 № 73, а так же в Форме 5 заключения государственного инспектора труда, п.5 (выводы). Безусловно, вы можете оформить несчастный случай, квалифицированный по результатам расследования как не связанный с производством, и актом о расследовании несчастного случая формы 4 (согласно п. 35) и это не будет нарушением.

В случае если оснований для расследования несчастного случая нет, а именно не предоставлен больничный лист с кодом 04 или заявление работника с просьбой расследовать указанное событие как несчастный случай, то проводить расследование не надо.


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль