Обязана ли организация, проводящая СОУТ, выдавать ведомость?

8

Вопрос

Вопрос по СОУТ. Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам) , занятым на данном рабочем месте:№ п/п Виды гарантий и компенсаций Фактическоеналичие По результатам оценкиусловий труда необходимость вустановлении(да, нет) основание 1. Повышенная оплата труда работника (работников) Нет Да Трудовой кодекс Российской Федерации, 2. Ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск Нет Нет Отсутствует 3. Сокращенная продолжительность рабочего времени Нет Нет Отсутствует 4. Молоко или другие равноценныепищевые продукты Нет Нет отсутствует 5. Лечебно - профилактическоепитание Нет Нет отсутствует 6. Право на досрочное назначение страховой пенсии Нет Нет отсутствует 7. Проведение медицинских осмотров Нет Да Трудовой кодекс Российской Федерации, ч. 1, ст. 213 Интрересует: Строка 7 Эксперты пишут: Проведение медицинских осмотров и По результатам оценкиусловий труда ссылку делают трудовой кодекс Российской Федерации, ч. 1, ст. 213 В примере же вашей системы, они должны указывать конкретно: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, прил. 1, п. 3. 5. (1 раз в год, Т е ссылку не на ТК, а на приказ 302 н) . Как же правильно? И обязана ли организация проводящая СОУТ, выдать ведомость: Ведомость о необходимости проведения медицинских осмотров.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

1) Эксперты СОУТ не обязаны выдавать ведомость о необходимости проведения медицинских осмотров. Но выдать ее могут. Такая ведомость существует и является рабочей для эксперта. В ст. 15 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426, данная ведомость не перечислена в списке обязательных документов для передачи от экспертов СОУТ работодателю.

2) Эксперты Системы «Охрана труда» правы.

Раздел 5 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н предписывает в графе 5 строки 040 указывать обоснование предоставления работнику гарантий и компенсаций с указанием соответствующего нормативного правового акта со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты, при их отсутствии делается запись «отсутствует».


Строка 7 «Проведение медицинских осмотров» в графе 5 «Основание» должна заполняться с указанием: 1) Нормы ТК, 2) Ссылка на пункт в перечне Приказа 302н составляется с учетом проведенного экспертом СОУТ исследования факторов производственной среды и трудового процесса.

Следовательно, строка 040. «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» с указанным Вами фактором «Производственный шум» должна выглядеть следующим образом:


п/п
Виды гарантий и компенсаций Фактическое наличие По результатам оценки условий труда
необходимость в установлении
(да, нет)
основание
1 2 3 4 5
1. Повышенная оплата труда работника (работников) Нет Да Раздел VI, глава 21, статья 147 ТК РФ
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Нет Нет отсутствует
3. Сокращенная продолжительность рабочего времени Нет Нет отсутствует
4. Молоко или другие равноценные пищевые продукты Нет Нет отсутствует
5. Лечебно - профилактическое питание Нет Нет отсутствует
6. Право на досрочное назначение трудовой пенсии Нет Нет отсутствует
7. Проведение медицинских осмотров Нет Да

Трудовой кодекс Российской Федерации, ч. 1, ст. 213

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, прил.1, п. 3.5.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.47%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.01%
  • Видеоконтроль 22.82%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.38%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.55%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль