Как разработать план действий по устранению данного несоответствия?

13

Вопрос

На участке № 7. 1, сборка чиллеров, существует проблема следующего характера:Двое наших слесарей - сборщиков занимаются работой не связанной со своими должностными обязанностями, а именно выполняют работу оператора на трубогибочном станке с числовым програмным управлением, по факту инструкции по охране труда имеют четкое разделение в обязанностях и согласно руководсту по эксплуатации трубогибочного станка с ЧПУ CNC50BR2 должен работать оператор станка с ЧПУ, в инструкции № 74 «по охране труда для операторов трубогибочного станка с ЧПУ CNC50BR2» также указан оператор, а не слесарь - сборщик. Ссылаясь на данные факты просьба дать объективную оценку и прокомментировать данную ситуацию, а также разработать план действий по устранению данного несоответствия. Спасибо!

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Поскольку Ваши работники выполняют работы, не отраженные в их трудовых договорах (не связанные с их должностными обязанностями), то в данной ситуации Вами нарушаются нормы целого ряда статей ТК РФ (что влечет за собой штрафные санкции при проверках ГИТ).

«План действий по устранению данного несоответствия»:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ».

Совмещение профессий относится к трудовой функции работника, а значит, является обязательным условием трудового договора.

Поскольку Ваши работники уже работают по трудовым договорам, то чтобы отразить условия о совмещении профессий Вам требуется оформить дополнительное соглашение к каждому трудовому договору, к которому применяются те же правила, что и к самому договору: письменная форма, согласие сторон, наличие у них соответствующих полномочий и т. д.

В дополнительном соглашении обязательно прописывается ряд условий:

  • вид дополнительной работы (в порядке совмещения профессий);
  • срок выполнения поручаемой дополнительной работы;
  • содержание (объем) дополнительной работы по совмещаемой профессии;
  • размер доплаты за поручаемую дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ).

Далее на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю необходимо издать приказ о совмещении профессий. Унифицированная форма такого приказа отсутствует, поэтому приказ издается в свободной форме.

Обязательными элементами содержательной части приказа являются:

1) вид дополнительной работы;

2) должность (профессия), по которой устанавливается совмещение;

3) срок выполнения поручаемой дополнительной работы;

4) содержание дополнительной работы;


5) согласованный сторонами размер доплаты за поручаемую дополнительную работу.

Запись о совмещении профессий в трудовую книжку работника не вносится. В личной карточке работника (форма № Т-2) информацию о выполнении работником дополнительной работы можно указать, например, в разделе X «Дополнительные сведения».

После всех этих мероприятий Вы уже с полным правом инструктируете данных работников (пред их допуском к выполнению обязанностей оператора) по инструкции № 74 «по охране труда для операторов трубогибочного станка с ЧПУ CNC50BR2».

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Правовая база

Трудовой кодекс РФ

Статья 60.2. «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором».

Статья 21.

Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Статья 22.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Статья 56.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль