Как правильно в карте указывать информацию относительно увольнения работника?

7

Вопрос

При проведении СОУТ составляется карта сп. Оценки условий труда работников, с которой должен ознакомиться работник. (указать дату, подпись) Прошу сообщить, - если работник увольняется уже после ознакомления - необходимо ли в карте указывать информацию относительно увольнения работника (указывать дату и документ, который подтверждает этот факт) ? Если да, то как это лучше организовать. (И очень редкий случай: если работник увольняется до окончания проведения спец. Оценки и утверждения отчета?.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Если работник увольняется уже после ознакомления с картой СОУТ, то не надо в карте указывать информацию относительно увольнения работника (указывать дату и документ, который подтверждает этот факт). Эти сведения есть в отделе кадров и к СОУТ они отношения не имеют.

Карта СОУТ должна именно подписываться работником. Никакие другие сведения о работнике (дате его увольнения) там не указываются.

Если работник увольняется до окончания проведения спецоценки и утверждения отчета, то есть смысл (чтобы у инспекторов ГИТ не возникали лишние вопросы, почему нет подписи ознакомления) указать в строке:

С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):

Иванов А.А. не ознакомлен в связи с увольнением приказ № дата.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Правовая база

Приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н

В Приложении № 3:

После строки 050. обязательной формы карты СОУТ предусмотрены следующие обязательные записи:

Дата составления: ___________________

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

_______________ ___________ ________________________ ____________

(должность) (подпись) (ФИО) (дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

__________________ __________________ __________________ ____________


(должность) (подпись) (ФИО) (дата)

__________________ __________________ __________________ ____________

(должность) (подпись) (ФИО) (дата)

Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

_________________________ __________________ __________________ __________

(№ в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата)

_________________________ __________________ __________________ __________

(№ в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата)

С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):

_______________________ ___________________ _____________________

(ФИО работника) (дата)

_______________________ ___________________ _____________________

(ФИО работника) (дата)

_______________________ ___________________ _____________________

(ФИО работника) (дата)

Инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, приведенная в Приложении № 4 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н (требования которой также обязательно соблюдать) устанавливает: «п. 12) в Карте указывается дата ее составления. Карта подписывается председателем и членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда, экспертом (экспертами) организации. Карта также подписывается работниками, занятыми на данном рабочем месте».




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.31%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.6%
  • Видеоконтроль 22.43%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.52%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 35.83%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль