Какие документы оформить для разового выхода в ночную смену?

8

Вопрос

Прошу помочь в такой ситуации: Дневным специалистам необходимо разово выйти ночью на работу для проведения профилактических работ на оборудовании согласно графику РТРС (это только в этом году работы будут проводиться в ночное время) . Вопрос: какой или какие документы мы должны оформить для этого. Ведь во время производства работ могут быть всякие ситуации (с точки зрения ОТ) . И тогда инспекция по труду может задать вопрос: « А почему раб отник в это время на рабочем месте? ». Пыталась найти в правовых документах – безрезультатно.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

При работе в ночную смену должны соблюдаться все государственные нормативные требования охраны труда, установленные для обычных режимов работы работников.

Помимо этого есть ряд особенностей.

1. Необходимо издать приказ о направлении данных работников в ночную смену в связи с производственной необходимостью и ознакомить работников с эти приказом под роспись.

2. Согласно ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время могут привлекатьсятолько с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
  • инвалиды,
  • работники, имеющие детей-инвалидов,
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Т.е. эти категории работников должны написать: «с правом отказаться от работы в ночное время ознакомлен. Согласен выйти в ночную смену (дата)» и поставить подпись.

Согласно ст. 96 ТК РФ к работе в ночное времяне допускаются:

  • беременные женщины;
  • работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

Т. е. такие лица не должны быть указаны в приказе.


3. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе, при работе в ночное время), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Т.е. Вы обязаны оплатить данную работу работникам в повышенном размере.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Целевой инструктаж

Поскольку данные работники будут выполнять разовые работы и работать в нехарактерное (не установленное трудовым договором) рабочее время с ними надо провести целевой инструктаж (п. 2.1.7. Порядка № 1/29: «целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ»).

Если Вы все изложенное сделаете, то вопросов со стороны ГИТ не возникнет.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.79%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.74%
  • Видеоконтроль 22.57%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.99%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.29%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль