Как избежать перевода на срочные трудовые договора?

2

Вопрос

В организации сотрудников принуждают переходить на срочные трудовые договора! Как себя обезопасить?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Такие действия со стороны работодателя однозначно неправомерны. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. В ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, в т. ч. право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, запрещение принудительного труда и любая дискриминации в сфере труда.


В ст. 58 ТК РФ закреплено, что срочный трудовой договор заключается только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи конкретизированы в ч. 1. ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен и по соглашению сторон трудового договора в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Перечень ситуаций в обеих частях закрытый, т.е. строго определен и дополнять его никто не вправе.

Кроме того, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При этом законом не предусмотрена трансформация бессрочного трудового договора в срочный. Поэтому, если с вами уже заключен трудовой договор на неопределенный срок, то понуждать вас к расторжению действующего трудового договора и заключению нового (на определенный срок) никто не вправе. При поступлении таких предложений от работодателя попросите его обосновать свои действия.


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль