Как избежать перевода на срочные трудовые договора?

3

Вопрос

В организации сотрудников принуждают переходить на срочные трудовые договора! Как себя обезопасить?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Такие действия со стороны работодателя однозначно неправомерны. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. В ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, в т. ч. право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, запрещение принудительного труда и любая дискриминации в сфере труда.


В ст. 58 ТК РФ закреплено, что срочный трудовой договор заключается только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи конкретизированы в ч. 1. ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен и по соглашению сторон трудового договора в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Перечень ситуаций в обеих частях закрытый, т.е. строго определен и дополнять его никто не вправе.

Кроме того, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При этом законом не предусмотрена трансформация бессрочного трудового договора в срочный. Поэтому, если с вами уже заключен трудовой договор на неопределенный срок, то понуждать вас к расторжению действующего трудового договора и заключению нового (на определенный срок) никто не вправе. При поступлении таких предложений от работодателя попросите его обосновать свои действия.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.53%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.66%
  • Видеоконтроль 23.51%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 56.95%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 33.11%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль