Вправе ли работодатель направлять в другой регион на прохождение медосмотров?

3

Вопрос

Уважаемые эксперты! Просим Вас пояснить насколько правомерно работодателю направлять работников в другой регион (область) на прохождение медицинских осмотров (периодические, предварительные) согласно приказа Минздравсоцразвития № 302н от 12. 04. 2011. Удаленность медицинского учреждения, в который предполагается направлять работников согласно договору с данным медицинским учреждением, составляет около 850 км. В непосредственной близости от местонахождения работодателя (35 км) расположена центральная районная больница, имеющая лицензию на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров. Удаленное мед. Учреждение имеет статус центра профпатологии, и соответственно имеет необходимые лицензии на медицинскую деятельность, располагает в том числе врачами соответствующей квалификации и современным медицинским оборудованием. Имеет право работник отказаться от прохождения медицинского осмотра в удаленном мед. Учреждении и на каком основании?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Ст. 212 и 213 ТК РФ обязывают работодателя организовывать проведение за счет собственных средств обязательных медосмотров.

В соответствии с ТК РФ это обязывает делать и приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ред. от 05.12.2014) (п. 6 Приложения № 3 к Приказу).

Т.е. именно работодатель решает, где должны проходить обязательные МО его работники (выбирает медицинскую организацию и заключает с ней договор), и именно он несет ответственность за выбор соответствующей медицинской организации.

Обязательные предварительные и периодические медосмотры проводятся согласно приказу руководителя Вашей организации. Т.е. этим приказом он их и обязывает пройти указанные МО в той медицинской организации, с которой у него заключен договор и которая соответствует все требованиям Приказа № 302н.

Неудобство расположения данной мед. организации не имеет значения, поскольку обязательные МО проводятся за счет работодателя (включая проезд к удаленной медицинской организации).

За работниками сохраняются их места работы (должности) и средний заработок на время прохождения указанных медицинских осмотров (ст. 212 ТК РФ).

Таким образом, организовывает проведение МО работодатель.

Его обязанность:

1) обеспечить, чтобы работники проходили МО в мед организации, имеющей на это право,

2) чтобы работники не платили за это деньги,

3) чтобы работникам за все время прохождения МО (включая время проезда к удаленной мед. организации) выплачивался их средний заработок.


Если работодатель выполняет всеуказанные выше условия, то работники не могут отказаться от прохождения обязательных МО в «удаленном мед. учреждении».

Согласно ст. 214 ТК РФ они обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры.

Ст. 212 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по недопущению работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В случае отказа работника пройти обязательный МО там, куда его направляет работодатель (согласно заключенному договору), Вы обязаны отстранить его от работы (или не заключать с ним трудовой договор).

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Правовая база

КоАП РФ

Статья 5.27.1 КоАП РФ: «Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей».




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.79%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.18%
  • Видеоконтроль 22.12%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.24%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 36.67%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль