Как рассчитать положенные дни отпуска?

7

Вопрос

Подскажите пожалуйста! Устроилась на работу специалистом по ОТ 17 февраля 2014 года, отработала полгода пошла в отпуск на 14 календарных дней в 2014г, дальше пошла в отпуск в 2015г в августе на 14 календарных дней, на 2016 год сколько положено дней отпуска.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом, рабочий год каждого работника индивидуален и начинается с даты приема его на работу. У вас это 17.02.2014 г., с этой даты исчисляются периоды (рабочие года) для предоставления вам отпусков.

Оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый год, отработанный работником. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск за первый год работы может быть предоставлен работнику уже через 6 месяцев работы у данного работодателя, причем полной продолжительности. Отпуска за второй и последующий годы предоставляются в любое время рабочего года согласно установленной очередности – графику отпусков, утвержденному работодателем за две недели до начала календарного года (ст. 122, 123 ТК РФ).

Таким образом, получается, что в 2014 году вы использовали лишь половину своего отпуска (14 календарных дней) за свой первый рабочий год: 17.02.2014 – 16.02.2015, в августе 2015 года вы использовали оставшуюся часть отпуска (еще 14 календарных дней) за тот же самый рабочий год. За следующий рабочий год: 17.02.2015 - 16.02.2016 вам должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вы можете использовать его как целиком, так и частями, при этом одна из частей не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.79%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.18%
  • Видеоконтроль 22.12%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.24%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 36.67%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль