Какую документацию нужно иметь на работников - совместителей?

4

Вопрос

Предмет вопроса: на одной и той же площади (склад ТМЦ) ведут хозяйственную деятельность два предприятия. Работники одни и те же обслуживают оба предприятия (в одном как основные, в другом - совместители) . По основному предприятию ведется вся документация, регламентирующая деятельность в области охраны труда. Вопрос: необходимо - ли иметь аналогичную документацию для этих же работников, выполняющих такую же работу на предприятии в качестве совместителей? Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Конечно же, документацию нужно вести в обеих организациях. Ну и что, что одни и те же люди трудятся, организации-работодатели ведь разные, хоть и занимают одни и те же помещения. И каждый из этих работодателей должен соблюдать трудовое законодательство, в т. ч. нести обязанности по обеспечению охраны труда (ст. 22, 212 ТК РФ).

Совместительство – это выполнение другой, регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), т.е. с работниками-совместителями, независимо от того внешнее оно или внутреннее, должны быть заключены трудовые договоры.

Проведение инструктажей

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству определены гл. 44 ТК РФ. требования охраны труда, в т.ч. организация медосмотров, проведение инструктажей, обеспечение средствами защиты и т.д., должны соблюдаться не зависимо от того является ли работа основной или выполняется на условиях совместительства. Кроме того, при проведении проверки той организации, где работают совместители, вам нечего будет предъявить инспектору, что неминуемо повлечет за собой привлечение к административной ответственности, не говорю уже о том случае, если работник-совместитель получит травму на производстве (тяжелую или смертельную).


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль