Правомерно ли наложение штрафа на организацию из - за отсутствия протокола?

3

Вопрос

Вопрос по поводу протокола оценки эффективности СИС. Должен ли протокол быть приобщен ко всем картам, даже если нет вредности. В ФЗ 426 протокол обязателен, но есть закон, к сожалению не помню его, там протокол не обязателен если нет вредности. Проверка оштрафовала организацию, т. К. Протокола не было. С 1 мая четко установлено должен ли он быть. А что делать если проверка была до 1 мая? Правомерно ли наложение штрафа на организацию из - за отсутствия протокола где нет вредности? Заранее спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Данное наложение штрафа правомерно.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда" содержал требование о необходимости наличия в составе отчета о СОУТ протокола оценки эффективности средств индивидуальной защиты (ст. 15).

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" содержит уже уточненное требование в этой части.

Т. е. оформлять протокол оценки эффективности СИЗ Вам было необходимо.

Во-первых, данный протокол является составной частью отчета о проведении СОУТ (согласно ст. 15 ФЗ № 426 и Приложению № 3 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33).

Оценка эффективности сиз

Во-вторых, в нем отражается не только оценка эффективности сиз, но и оценка по обеспеченности работников СИЗ и по защищенности работников СИЗ.

При оформлении протокола оценки эффективности СИЗ до момента утверждения Методики проведения оценки эффективности СИЗ в разделе 6 протокола следовало, на наш взгляд, написать:

6. Результаты оценки эффективности выданных работнику СИЗ:

____________________________не оценивалась ________________________

(положительная, отрицательная)

7. Итоговая оценка:

а) по обеспеченности работника СИЗ:

__рабочее место соответствует требованиям обеспеченности работника СИЗ _________________________________________________________________

(рабочее место соответствует, не соответствует требованиям

обеспеченности работника СИЗ)

б) по защищенности работника СИЗ:

_____рабочее место защищено СИЗ________________________________

(рабочее место защищено, не защищено СИЗ)

В разделе 7 протокола, пункт в) следовало написать:

в) по оценке эффективности выданных работнику СИЗ:

эффективность выданных работнику СИЗ не оценивалась из-за отсутствия утвержденной в установленном законом порядке Методики проведения оценки эффективности СИЗ

______________________________________

(на рабочем месте эффективно, не эффективно используются СИЗ)


Что касается формы отчета III (карты специальной оценки условий труда работников, то в строке 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам, в столбце 3 пишем слово «не оценивалась».

Наименование факторов производственной среды и трудового процесса Класс (подкласс) условий труда

Эффективность СИЗ, +/-/

не оценивалась

Класс (подкласс) условий труда при эффективном использовании СИЗ

Такой вариант предусмотрен утвержденной формой кары СОУТ и Инструкцией. См. раздел 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, в котором описываются правила заполнении раздела III Отчета.

В п. 9 раздела 5 Инструкции сказано, что в таблице строки 030 Карты СОУТ, в том числе, указывается:

«В графе 4 – оценка эффективности выданных работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ) по соответствующему идентифицированному вредному и (или) опасному фактору производственной среды и трудового процесса, которая отмечается знаком "+" в случае ее проведения и наличия протокола оценки эффективности СИЗ на рабочем месте, оформленного в соответствии с формой IV, или знаком "минус" – в случае ее непроведения».

Как видно, разработчики здесь допустили неточность – графой 4 назвали столбец 3 таблицы строки 030.

Но, внимательно читая документ, разобраться в нем можно. Это трудности переходного периода и начала правоприменительной практики нового законодательства в области оценки условий труда.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Правовая база

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда".

Статья 15 (извлечения):

«5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.47%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.01%
  • Видеоконтроль 22.82%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.38%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.55%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль