Можно ли руководствоваться прежней документацией в процессе присоединения компании?

2

Вопрос

В настоящее время на нашем предприятии идет процесс присоединения зависимого (дочернего) общества в структуру нашего предприятия. После присоединения зависимое (дочернее) общество станет частью нашего предприятия, как структурное подразделение. Профиль нашего предприятия - горнорудная промышленность, на предприятии в том числе и в зависимом (дочернем) обществе эксплуатируются опасные производственные объекты (признаки опасности 2. 1, 2. 2, 2. 3, 2. 4, 2. 5) . В связи с присоединением общества, необходимо пересмотреть все техническую документации под новую структуру (как структурное подразделении в составе нашего предприятия) . Так как технической документации (технологические карты, проекты и планы производства работ, инструкции и т. Д.) огромное количество, планируем издать приказ с поэтапным пересмотром всей технической документации (сроком на 6 месяцев) , при этом в приказе будет указано, что до момента утверждения новой документации руководствовать при производстве работ прежней (то есть утверждённой ещё руководителем зависимого (дочернего) общества. Прошу пояснять, правомочно ли руководствовать прежней документаций, с учетом приказа подписанного руководителем нашего предприятия после присоединения зависимого (дочернего) общества.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Присоединение представляет собой прекращение деятельности одной или нескольких организаций с переходом всех прав и обязанностей к правопреемнику. В вашем случае дочернее общество прекращает свою деятельность, а ваша организация является правопреемником. Это процесс не одного дня и может даже не одного месяца. После присоединения перешедшие к вам на работу работники обязаны будут руководствоваться уже вашими документами. Пересмотр технической документации думаю можно осуществить и в процессе реорганизации. Потому, после присоединения (дочерней) организации, ее документация прекратиться и документы будут не легитимными.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.86%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.92%
  • Видеоконтроль 22.65%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 58.19%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.06%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль