Как поступить, если сотрудник по показаниям психиатра не может работать водителем?

10

Вопрос

Как должен поступить работодатель, если сотрудник по показаниям психиатра не может продолжить работу водителем погрузчика?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Если в медицинском заключении указаны противопоказания для продолжения работником прежней работы, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую, более подходящую ему по состоянию здоровья работу (должность). Т.е. работу без наличия указанных противопоказаний. Производится это при наличии письменного согласия работника.

В случае перевода работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, на нижеоплачиваемую работу без смены работодателя, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).

Если в медицинском заключении указан запрет продолжения работником прежней работы, работодатель обязан, либо перевести работника на другую должность с подходящими условиями труда, либо при отсутствии соответствующей работы уволить его по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

В этом случае работодатель выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Факт отсутствия у работодателя возможности перевода работника на другую работу должен иметь документальное подтверждение. Т.е. на момент перевода в штатном расписании должны отсутствовать вакансии, которые бы подходили работнику по медицинским показаниям.

Наличие свободных вакансий на момент увольнения, которые работодатель не предложил сотруднику, может стать причиной для признания его увольнения неправомерным.

Порядок действия работодателя:

1) Следует удостовериться о состоянии здоровья работника на основании официального заключения.


2) работодатель определяет свободные должности согласно штатному расписанию для работника с учетом его медицинских показаний и в письменном виде уведомляет работника о временном переводе на соответствующую работу согласно медицинскому заключению.

Ознакомить работника с уведомлением следует под роспись. Если работник отказался подписывать его, то об этом делается соответствующая запись в уведомлении и составляется акт об отказе.

3) В случае согласия работника с предложенным изменением трудовых функций оформляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

Первичный инструктаж

Далее на новом рабочем месте с работником проводится первичный инструктаж по охране труда и стажировка.

4) Если же работник выражает отказ, то работодатель расторгает трудовой договора в связи с отказом работника от его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Для этого издается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (п.8 ст. 77 ТК РФ).

Если работник отказывается от длительного временного или постоянного перевода, такой факт лучше всего документально зафиксировать. Это может быть либо заявление от работника, либо виза в документе, содержащем предложение работодателя о временном переводе, например, в виде фразы: «Отказываюсь от предложенного временного перевода на другую работу», дата и подпись.

Отсутствие у работодателя необходимой работы также следует доводить от сведения сотрудника в письменной форме.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. См. ст.ст. 76 и 212 ТК РФ.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.08%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.31%
  • Видеоконтроль 22.46%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.46%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 36%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль