Каким законодательным актом регламентируется переход тяжести травмы из легкой в тяжелую?

76

Вопрос

К вопросу 777924. Каким законодательным актом регламентируется переход тяжести травмы из легкой в тяжелую? Какой документ должен выдаваться и кому об изменении степени тяжести? Форма 315у выдается первичной лечебной организации сразу по поступлении запроса от Работодателя, а в форме 316у нет упоминания о степени тяжести травмы (не предусмотрено законодательством) . На данный момент у нас есть две справки 315у, выданных через 4 дня после происшествия и через 1 месяц после происшествия (по запросу ФСС, для уточнения времени обращения в ЛУ и анализа на алкоголь) , и в обеих справках степень тяжести - легкая. Если поступит третья справка 315у с другой степенью тяжести, то что делать с двумя предыдущими?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Переход тяжести травмы из легкой в тяжелую устанавливается актом медико-социальной экспертизы, в пункте 19 которого указывается степень утраты профессиональной трудоспособности гражданина, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или (и) профессионального заболевания (в процентах прописью), и дата установления несчастного случая на производстве или (и) профессионального заболевания, а в случае если степень утраты профессиональной трудоспособности не была установлена, вносится запись "не установлена" в соответствии с решением бюро медико-социальной экспертизы (главного бюро, Федерального бюро). См. приказ Минтруда России от 13.04.2015 № 228н (ред. от 29.12.2015) "Об утверждении формы акта медико-социальной экспертизы гражданина и Порядка его составления".

Таким образом, Вам не нужна третья справка по форме 315у.

Как мы Вам уже писали, она может появиться только в том случае, если будет официально доказан факт сговора или факт ошибки при выдаче справки.


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль